文档介绍：北京XX房地产开发经营有限责任公司考勤制度第一章总则第一条依据《中华人民共和国劳动法》规定,结合现代企业制度,为考察员工出勤率,工时利用率,完成经营计划,特制定本制度。第二章考勤第二条考勤是考核员工出勤,工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据,又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。第三条企业依现行国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的工时制度。遇国家关于工作时间作调整时从其规定。第四条考勤采用打卡制或签到制。目前各部门均采用签到制。签到表由各部门考勤员统计核实,部门保存,人力资源部不定期检查,月末各部交考勤汇总表至人力资源部。第五条员工应自觉遵守考勤制度不迟到、早退、旷职。(一)。1、迟到不超过半小时者,一次扣薪资20元;2、迟到半小时不足一小时者,一次扣薪资50元;3、迟到超过一小时以上者,视同事假一天。(二)。早退一次视同事假一天。(三)。旷工每满一天视为旷工一次,并按照《薪酬制度》和《员工奖惩制度》有关条款执行。第三章请假第六条员工无论拟休何种假别,必须提前请假,办理书面《请假单》,休假审批案《休假制度》有关条款执行。1、、区级医院诊断证明。公司认为必要时可以要求员工提供病历。2、。第七条连续15天以上病假者或非因工负伤医疗期满,员工要求上班者,须经原诊断医院出具证明,并经一周适应期后,经公司同意方能上岗。第八条本制度由人力资源部负责解释第九条本制度自公布之日起生效执行北京XX房地产开发经营有限责任公司北京XX房地产开发经营有限责任公司员工奖惩制度第一章总则第一条为了完善现代企业制度,实施规范管理,弘扬正气,激励员工努力工作,致力于从事有益于本公司发展及改进,惩戒违规违纪行为,有针对性地解决各种实际问题,保障企业的顺利运营和各项规章制度的有效执行,维护公司的荣誉和共同的利益。根据国家有关政策,制定本制度。第二章奖励第二条公司对做出下列贡献之一的员工给予奖励:1、完成工作任务、改善经营管理、提高经济效益做出显著成绩者;2、积极为公司提出合理化建议并被公司采纳者;3、拾遗即报(价值300元以上)令公司增加信誉者;4、见义勇为受到社会赞誉者;5、抵制歪风邪气,维护公司利益和正常的工作秩序,实绩突出的;6、在国际国内比赛、学术刊物获奖,令公司增辉者;7、对公司的开源节流、成本控制、管理等做出显著成绩者;8、对公司损害能防患于未然者;9、遇有意外事故或灾害,保护国家和公司财产,排除重大隐患,防止重大事故者;10、其他方面做出显著成绩者。第三条奖励的形式1、公司内部通报表扬;2、授予公司内部先进工作者荣誉称号;3、报请政府和有关部门授予先进工作者、劳动模范或其他荣誉称号;4、公司对符合奖励条件的员工在给予荣誉奖励的同时,给予一次性奖金,以资鼓励。第四条奖励的程序1、公司通报表扬的由部门经理提名,上报材料至人力资源部审核,报公司总经理办公会讨论、决定;2、授予荣誉称号的,由其所在部门讨论、提名,经工会和人力资源部审核,报公司办公会讨论、批准;3、获奖人员,均需填写《员工奖励登记表》,各级管理者签署意见,人力资源部备案,记入本人档案。4、奖励每年进行一次。遇有特殊情况,报总经理随时给予奖励。第三章处罚第五条处罚的种类对违犯国家法律法规、违犯公司规章制度的,直接或间接损害公司利益的,公司将给予必要的经济处罚和纪律处分。经济处罚按其情节及给公司造成损失程度,由公司作出决定。纪律处分包括口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退。第六条处罚的实施1、执行权的限定:处罚的执行权在部门经理(含)以上管理人员和人力资源部。处分类别行使处分权口头警告部门经理书面警告部门经理/人力资源部经理记过人力资源部/主管领导记大过人力资源部/主管领导/总经理辞退人力资源部/主管领导/总经理2、执行的程序:(1)执行人员应向当事人讲明违纪行为,进行纠正谈话;并允许员工本人对处分决定发表意见。(2)对于口头警告以上的任何一种处分,均须填写《过失通知书》,并让当事人签字确认违纪事实。如本人拒签,在由旁证人签字的情况下视为有效。(3)违纪员工的辞退必须由总经理签字批准。3、纪律处分的程序:犯有A类过失,第一次发生,给予口头警告一次;第二次发生时,给予书面警告。受到三次书面警告的员工将予以解除劳动合同;受到二次书面警告或犯有B类过失的员工,给予记过一次;受到二次记过或犯有C类过失的员工,给予记大过。受到记大过二次或犯有D类过失的员工,公司将予以辞退。4、具体实施A:书面警告发生以下行为之一的,属A类过失。第二次发生,受到书面警告处分,扣