文档介绍：做好青年员工思想政治工作方案青年员工是农发行工作中最活跃的分子,是农发行可持续发展的中坚力量,是农发行的未来和希望。准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于鼓舞青年员工的干劲,凝聚力量,促进农发行的健康发展具有十分重要的意义。从农发行青年员工的现状来看,他们心系农发行,胸怀创业的理想与***,工作上进,求知欲强,干劲足,主流是好的。但新形势下我们也应该看到许多新情况,新问题影响了青年员工的健康成长,对农发行的发展有着一定的消极作用。因此,新形势下进一步加强和改进青年员工思想政治工作就显得尤为重要。在此,笔者就如何做好青年员工的思想政治工作方法进行粗略探讨。   一、以科学发展观为指导,抓好青年员工的思想政治教育。青年员工是最具活力最积极的因素,因此要对他们从思想上进行正确的引导,要坚持不懈地抓好青年员工的思想意识、政治立场、法律法规和道德品质等方面的教育,帮助和引导他们掌握科学的辨证法,树立正确的世界观、人生观和价值观,提高抵御不良思想侵蚀的能力。   二、完善激励机制,最大限度地激发青年员工的工作热情。只有具备饱满的工作热情与积极性,才能全身心地投入工作,才会产生促进农发行发展的内在动力。因此充分调动青年员工的工作热情和积极性也是思想政治工作的一项重要内容。首先思想政治工作应满足青年员工的现实需求强化正当的利益观念。新形势下青年员工关注个人收入水平和物质利益是客观存在的事实。为此,在实际工作中,要把实现好、维护好青年员工的利益落到实处,鼓励他们岗位成才,运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等激励机制激发他们的工作积极性,通过工作实绩获取职务晋升与经济报酬。对于市场化用工等聘用人员,要通过改善福利待遇、健全各类保障和吸收他们加入工会等方式,保障他们的合法利益,提高他们的工作积极性。其次激发青年员工实现自我价值的愿望。青年员工除了关心自己的收入与待遇外,更关心农发行给予他们的个人职业发展空间。马斯洛需求理论中,把自我实现需求作为诸多需求中最高层次的需求。可见实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望。农发行必须建立有效的、全方位的激励机制去留住人、激励人、发展人。支行领导也要经常与青年员工交流谈心,倾听他们对工作的想法和意见,了解他们的工作和心理需求,释疑解惑,统一思想,把虚功做实,使他们时刻感受到组织的温暖和关怀,最大限度的挖掘潜力,激发工作热情。   三、加大培训力度,优化青年员工的发展环境。市场竞争也就是人才竞争,人才是企业发展的关键,也是农发行可持续发展的主要因素。面临知识的快速更新和岗位的激烈竞争,青年员工都有提升自身竞争能力的愿望,竞争能力的提升则源自于自身的努力和有组织的培训。农发行要加大创建学****型银行的力度,建立完善的人才培训机制。首先要制定系统的培训计划,根据财会、信贷、信息等业务发展需要,以及业务工作所涉及的有关法律法规等方面有关规定,丰富培训内容,提高综合素质。其次要建立完善以岗位培训为基础、目标培训为重点,自我学****为补充的培训制度,将培训工作长期开展下去。其次要分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训,使其及时掌握新知识、新技能以适应业务更新发展的要求。四是通过形式多样的学****方式,坚持培训与考核相结合,培训与使用相结合,国家级职称、行业合格证书考试与竞聘相结合,提高青年员工参与培训的主动