文档介绍：川浙江理工大学研究生学位论文原创性声明内容,也不包含为获得逝姿墨墨盘堂或其他教育机构的学位或证书而使用’本人郑重声明:本人格守学术道德,崇尚严谨学风。所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果。除文中已明确注明和引用的内容外,本论文中不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的过的材料。论文为本人亲自撰写,本人对所写的内容负责,并完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名:签字日期:担,.
躺教师鹳:考伊⋯⋯虢娴在——年解密后使用本授权书。日期:如,/年弓月加日日期:土旯虑腥学位论文版权使用授权书逝鎏堡墨盘堂有关保留、使用学位论文的许论文被查阅和借阅。本人授权逝鎏墨墨盘堂可以将本学位论文的全部或部/不保密口。本学位论文作者完全了解规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和电子版,允分内容编入有关数据库进行检索和传播,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存或汇编学位论文。保密本学位论文属于口,
摘要针对企业研发项目团队,共发放问卷荩钪沼行示砦份。通过利在全球化趋势不断发展、科学技术日新月异的今天,研发已经成了每个企业的竞争核心和发展的中坚力量。本文将结合团队异质性和组织沟通的有效性对研发项目团队的团队绩效进行定量的研究分析。其中,组织沟通有效性作为中介变量来解释团队异质性对团队绩效的影响。本研究首先介绍团队绩效、团队异质性和沟通有效性的内涵以及相关研究综述,然后针对研发项目团队的特点,建立研发项目组织沟通有效性的评价体系,并在此基础上设计模型和问卷,最后,运用此调查问卷进行实证研究来探讨团队异质性对团队绩效的影响,以及组织沟通有效性的中介作用。;团队任期异质性与沟通有效性的各个维度都有显著的正相关性。团队年龄异质性和教育程度异质性与团队绩效的各个维度都有显著的负相关性;团队任期异质性与团队绩效的各个维度都有显著的正相关性。沟通有效性在研发项目团队年龄异质性和团队绩效之间起到部分的中介作用;沟通有效性在研发项目团队任期异质性和团队绩效之间起到完全的中介作用;沟通有效性在研发项目团队教育程度异质性和团队绩效之间起到部分的中介作用。最后,根据上述结论,本研究对企业研发项目团队如何提高团队绩效提出了实践性的意见,并且指出了本研究的局限性和未来的研究方向。关键词:研发项目团队;团队异质性;沟通有效性;团队绩效浙江理工大学硕士学士论文.
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;.瑃:籆浙江理工大学硕士学位论文
录目摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.Ⅳ髀邸研究背景和研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究框架与程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⑾钅客哦印团队绩效理论的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.、组织沟通与团队绩效的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯芯糠桨干杓啤研究变量的指标选择与模型设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.钅客哦右熘市缘闹副暄≡≡≡⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..浙江理工大学硕士学位论文目录
问卷设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⑾⑾⑾钅客哦蛹ㄐЯ勘怼芯渴莘治鲇胩致邸调查样本⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研发项目团队异质性量表修订⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研发项目团队沟通有效性量表修订⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.蟹⑾⑾⑾钅客哦庸低ㄓ行粤勘淼男哦确治觥研发项目团队绩效量表修订⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.蟹⑾⑾钅客哦蛹