文档介绍：党风廉政建设的情况汇报党风廉政建设的情况汇报一、领导重视,责任明确,措施有力。局党组把党风廉政建设工作列为全年重点工作任务,与业务工作同部署,同安排,同落实。一是认真落实党风廉政建设责任制。与县委、县政府签订了《党风廉政建设责任书》,支部与机关各股室签订了相应责任书,并成立了“廉政建设工作领导小组”,明确党组“一把手”负总责的领导责任。做到分工明确,责任到人,“四个亲自”,切实把党风廉政建设工作落到实处。二是坚持**集中制。凡属重大事项,都经集体讨论决定,不搞“一言堂”。坚持相互通报工作进展情况,反映工作中存在的问题等。三是加强党风廉政建设工作措施的落实。支部制定了年度党员活动计划,修订完善了行政效能建设各项制度、党风廉政建设制度、党员组织生活制度、“三问”责任制度等。二、深化学习,增强抓党风廉政建设的自觉性。加强党风廉政建设是我党永葆政治本色的有效举措,是密切党群、干群关系的必由之路,是领导干部健康成长的主要措施。一是认真组织党员干部学在中纪委七次全会上的重要讲话精神及各项规定。二是深入开展警示教育。坚持学习教育不放松,将廉洁教育纳入“三会一课”的学习内容,组织党员干部观看警示教育片等,引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,正确对待权力、地位和自身利益。三是开展廉政文化进机关、进家庭活动。三、坚持标本兼治,形成有效管理机制。党风廉政建设在招商引资工作中起基础、引导、保障作用。一是建立党风廉政建设工作新机制。以抓廉政建设工作推动我县招商引资,注重廉政建设工作信息化、内容化、特色化、标准化,提高廉政建设工作质量。二是创建“知识型”机关。按照建设“学习型、服务型、廉洁型”机关的要求,组织干部职工学习市场经济理论知识、招商引资政策,系统把握县委、政府发展县域经济的相关决策,创新招商引资工作新思路。三是建立党风廉政建设激励新机制。把党风廉政建设工作纳入局机关工作一并考核,达到互促互进,主要实行了二种激励机制:优秀党员和优秀公务员表彰激励机制、党员干部职工亮点工作激励机制。四是注重党员人性化管理。党员的幸福指数政治,注重关心党员学习教育、心理健康、成长进步,始终保持党员对党的忠诚和对事业的追求,增强政治上的坚定信心。四、以卓有成效的廉政建设工作,促进招商引资工作上新台阶。通过党组一班人的共同努力,精诚团结,求真务实,带领全体党员以科学发展观为指导,积极认真做好党建工作,推动务实招商工作,较好