文档介绍：金砖四国人才战略艺术学院动画设计1003班杨铁琦近年来,在商界和政界人士中,很少有哪个概念能比“金砖四国”(BRIC)更流行。“金砖四国”指的是巴西、俄罗斯、印度和中国这四个新兴的经济大国,人们认为,它们的实力和影响力正改变着全球的经济与政治现实。不过,将上述四国归于一类,模糊了这样一个简单事实:尽管中国和印度的崛起,代表着全球力量天平的真正改变,但俄罗斯和巴西只是大宗商品价格高企支撑起来的两个边缘经济体。这种差异有着深刻的含意。曾经的他中印与俄巴之间的根本不同在于,中国和印度是在与西方国家竞争“智力资本”——打造顶尖大学,投资高附加值的技术密集型产业,利用成功的侨胞来促进祖国的创新活动。例如,中国承诺将打造100所世界一流的大学,重点放在科学和工程领域;印度自诩拥有美国以外地区最具活力的信息技术产业。两国都面临挑战,但都在采取必要措施,促进经济的可持续增长。两国均未在吸引一流专业人士的“人才大战”中取得成功。我国人才发展的总体目标是:培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。确立这一战略目标时,特别注意体现科学性,主要有两点考虑:一是从必要性看,实现全面建设小康社会奋斗目标,必须充分发挥人才作用,建设人才强国。同时,国家科技发展中长期规划和国家中长期教育改革和发展规划纲要,分别提出到2020年进入创新型国家行列和进入人力资源强国行列的目标,人才发展的战略目标要与之相衔接。二是从可能性分析,衡量一个国家是否是人才强国,要综合考虑人才规模、人才素质、人才投入和人才效能等四个方面因素。据此,我们组织有关专家对人才强国目标开展了深入研究论证,设立了14项指标。依据综合计算结果,在世界主要发达国家和主要发展中国家(经合组织国家和“金砖四国”)34国中,预测到2020年我国人才综合实力位居第3-4位,能够进入世界人才强国行列。印度:软件业发展中的人才战略印度软件业奇迹般的发展首先得益于其人才优势,人才资源开发和培养战略的成功实施是印度软件业迅速发展的第一要素。印度拥有合格的电脑软件人才每年以50%的比率递增,成为仅次于美国的世界第二大软件人才储备库。这些人才不仅通晓数学和英语,而且具有合格的专业水平,具备设计和管理全套工程的能力,能够不断创新和创造高质量产品。经过多年的努力,印度还成功地探索出了一条培养高水平、实用型软件技术人才的有效途径,即按照软件产业发展的需要,多层次、多渠道培养人才,形***才梯队结构,同时千方百计地吸引海外留学或工作人员回国创业,为软件产业的可持续发展打下了坚实的基础。印度始终以一种宽容和大度的姿态容许人才跨国就业,把跨国就业作为一种培养国际化人才的重要渠道。几十年来,印度的大学生都可以自由地到国外去求职,尤其是6所完全与国际接轨的理工学院的毕业生,每年都有80%左右到国外就业。正是这些所谓的“外流”人才,为印度的软件业发展作出了巨大的贡献。他们之中,有的给印度介绍客户,有的为印度提供信息,有的直接在印度投资,有的则回印度开公司办工厂,这些已在西方国家经受过锻炼的高级人才,在印度的软人才优势俄罗斯:凭借基础实施吸引国内外的人才战略俄罗斯的国民素质很高,他们的教育系统也非常完善,因此,俄罗斯拥有许多精英和大量的人才储备。件业发