文档介绍：:..辽宁省髙等教育自学考试 专业(本科段)毕业论文沈阳大学论文题目:浅谈中小企业人才流失问题学生姓名: 准考证号: 指导教师: 刘阿男 完成日期: 2010年8月16H浅谈中小企业人才流失问题内容提要:中小金业在我国的经济发展中占有重要地位,发挥着大金业难以収代的作用。我国的中小金业从数量和对国民产出的贡献上都休现了他们是国民发展的主力军。随着市场经济的建立和完善,金业间的竞争更为强烈,其实质也就是人才的竞争,因为人才是企业发展不可缺少的璽要因素。尤其是中小企业的发展,由于其财力物力冇限,不可能与大企业比资金,比实力。可见,人才对中小企业发展的决定性作用。然而,近年来,我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺,人才流失等问题。如何控制人才流失特别是怎样留住核心人才已经成为现代企业的热门话题,同时也备受人们的关注。本文主要通过对屮小企业人才流失的概述和现状、原因的分析,提出了一系列人才流失的策略以促进中小金业快速的发展。关键词:中小企业,人才流失,原因,对策Abstract:Smallandmedium-sizedenterprisesplayanimportantpartroleinoursocial--sizedenterpriseisthemajorfactoronthewholecountry'development,suchasquantitycontributionandsoon..Underthemarket-orientedeconomy,panies・Thesubstanceisthetalent'-sizedenterprisers・Asformoney,materialresources,,,panies,development,・ethesociety'・Keywords:Middle-pany,Braindrain,Reasons,Devices目录正文 2一、 人才流失概述 2(一) 人才流失的概念 2(二) 量的规定性 2(三) 人才流失与人才流动的区别 3二、 我国中小企业人才流失的现状及影响 4(一) 人才流失会造成企业的技术和经验流失或商业机密的泄漏 5(二) 人才流失会增加企业的经营成本 6(三) 较高的人才流失率会影响在职员工的稳定性. 6(四) 大量的人才流失影响了工作的连续性 6(五) 人才流失会使竞争对手的竞争力提高 6(六) 对中小企业来说,人才流失所带来的影响是方方而而的 6三、 我国中小企业人才流失原因的分析 7(-)中小企业缺乏良好的企业文化 7(二) 屮小企业薪酬、福利待遇相对较差工作和生活环境不如人意 7(三) 中小企业发展前景不明朗,缺乏有效的人才开发和培养机制 8(四) 舆论宣传导向的影响 8(五) 员工个人因素分析 9四、 解决我国中小企业人才流失问题的若干刈■策和建议 9(-)塑造独特的“以人为木”的企业文化精神 9(二) 建立全方位的有效的激励机制、灵活运用薪资、福利制度,同时建立良好的工作环境 10(三) 企业耍提供广阔的发展空间和广阔的发展丽景 10(四) 以真挚的情感留住人才,适当弱化考核作用 11(五) 开展员工满意度调查 11结论 13参考文献 14中小企业是我国社会主义市场经济结构中不可缺少的组成部分,在国民经济中具冇不可忽视不可替代的作用。而现在困扰中小企业发展的关键问题岀了资金问题就是人才问题,而人才严重流失问题正日益成为我国中小企业发展的一•块心病,人才流失势必成为制约企业继续发展的瓶颈。过高的人才流失率给企业带來巨大的损失,同时限制了中小企业的进一步发展。当前中小企业严重的人才流失已经是社会的关注点,研究我国中小企业人才流失的现状、影响、原因并有针对性地就此问题提出解决措施,对如今中小企业的发展冇着十分重要的意义,通过探讨这些