文档介绍：:..考勤管理细则第一条公司考勤管理由办公室负责监督。车间考勤人员于每月30日前整理考勤记录(办公室统一由人力资源部考勤)上报人力资源部。人力资源部每月5EI前将上月考勤记录进行统计并作为计算工资和考核依据。(相关的请假条、病假条、出差登记表、加班申请单等凭证需于当天上交人事部备查)。第二条员工上下班必须打卡,凡不按规定打卡、忘记打卡者,;不得讣他人代打或弄虚作假,一经发现,代打卡者及被代打卡者,当事双方各扣2分。第三条上班时间未经允许私自外出者,一经发现给予通报批评,扣1分;工作期间原则上不允许会客,如有紧急事情需经批准。第四条原则上,每天有4次打卡记录(上午上班1次,下班1次;下午上班1次,下班1次),大于4次(非加班的情况)或小于4次的属于考勤记录异常情况,须填写《考勤异常说明单》说明。正常上下班打卡,但中途因工作原因外出,须向上级主管报备经批准后方可外出,同时做好外出登记;若因忘带或漏打卡引起的考勤异•常,需及时填写《考勤异常说明单》说明原因并请主管领导签字确认。否则按旷工处理。因打卡机出现异常导致无法正常显示打卡记录,由人力资源部出具《考勤异常说明单》作说明。第五条迟到、早退、旷工的规定迟到:在规定上班吋间未能到岗打卡者视为迟到。A) 员工单次迟到5分钟(含)以内,不计迟到;但月度累计每达到三次迟到5分钟(含)以内者,扣1分;B) 单次迟到超岀5分钟及30分钟以内者,;C) 单次迟到超出30分钟(含)及1小时以内者,扌II1分;D) 单次迟到超过1个小时(含)以上半天以内者,;E) 迟到超过半天以上者,扌II2分;F) 当月累计迟到总计时间超过4个小时(含)者,扣2分;G) 有特殊情况,如果事先已经给直接上级说明,并在到达公司后补事假请假条,可视为请假(同时还须在当天17:00前把请假条交至相关考勤人员处(车间交至车间统计处,办公室交至人事部)等。早退:未到下班时间,擅自提前离开公司且未向车间主任请示并得到批准者视为早退。A) 早退5分钟(含)及30分钟以内者,;B) 早退30分(含)及1小时者,扌II1分;0早退超过1个小吋(含)以上半天以内者,;D) 早退超过半天以上者,扣2分;E) 当月早退总计吋间满4个小吋(含)以上者,扣2分;:A) 用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明,将一律按旷工半天处理,。B) 所有超过请假天数,仍未续假或者续假委获批准者,均按旷工处理。:适用于公司全休在职员工。《请假条》,请假1天(含)以下者,经班组长审核,车间主任批准后即生效;请假时间为2天(含)以上者,须经车间班组长审核,车间主任审定,后生产经理批准签字后方可生效(办公室人员请假须办公室负责人批准),并及时将请假单报人事部进行备案。若因特殊情况不能事先办理书面的请假手续的,应在第一时间给班组长(1天及以下)和/或车间主任(2天及以上)电话说明,并在返回公司后24小时内补办请假手续。凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。,以便公司及时联系。3请假1