文档介绍：分类号学校代号11845
UDC密级学号2270708006
广东工业大学硕士学位论文
管理学硐士
陈力蔚
指导教师姓名、职称张毕西教授
企业导师姓名、职称无
专业或领域名称管理租春
学生所属学院管理学院
论文答辩日期,2011年5月27日
阮渡
ADissertationSubmittedtoGuangdongUniversityof
TechnologyfortheDegreeofMasterofManagementScience
Researchofhighervocationalcollegecounselor
performanceappraisal
May2011
SchoolofManagement
GuangdongUniversityofTechnology
Guangzhou,Guangdong,PRChina,510090
挠妮
摘要
本文基于绩效考核理论和玮代人力资源管理理论,结合笔者工作实践就高等职
业院校辅导员绩效考核问额进行了探讨,平初步构建了一奎转为适合高等职业院校
辅导员工作绩效考核的指标体系。
首先,介细了本文选题的背智及研究的理论与现实意义,分析了国内外学者、
专家关于高校辅导员绩效考枭的研究现状,并对本文研究的主要内容和方法进行了
阆述。
其次,对高等职业院校辅导员绩妍考核的现状进行谋查和研究,归纳了高等职
业院校辅导员工作的特点,分析了目前辅导员绩效考核工作中存在的间额
在上述研究的基础上,以KPI思想为指导,运用德尔捷法确定了一套与高职院
校锋导员工作特点密切相关的绩敌考桉指标体系,并采用层次分析法赋予各项指标
权重,咖时就高等职业院校辅导员绩娆考核的目的、原则、周期及考核主体的构成
进行了详细的论述。
塔后,介组了高等职业院校辅导员绩效考核的具体实施方法,闹述了绩效结果
反愤的目的、准备及应诙注意的问题
关锭词绩效考核,高等职业院校,指标体系;层次分析法
广林二大学颂孝文
Abstract
Basedonthetheoryofperformanceappraisalandthemodernhumanesource
management,人ispapersimsatpreiminailyexploringtheindexedperformanceapp
raisalsystemofcounselor训HjighervocationalcollegesWithmyownworkingexp
erience,AndtheperformanceappraisalofcounselorinMighervocationalcolleges认also
tobediscussedfurther
Firsty,thebackgroundinformation,thetheoryandtherealisticsignificanceofthis
,theperformancesppraisalofcounselorinhigher
vocationalcollegeswhichcariedbyoverseascholarsorexpertsWillalsobeanalyzed.
Andthentheresearcmethodsandcontentsaretobestatedsubsequently,
Secondiy,Itisupposedtopresentthecharaeteristieofcoumselorinhighervoc
ationalcollegesbyanalyzingthcexistedproblemofappraisalandinvestigatingthe
currentcircumstancesofcotnselorperformancesppraisalinhighervocationalcolleges
Thispaper,inparticularexaminesthepurposeprincipleandperiodicityofper
formanceappraisalofcounselor训Migheryocationalcollegesbyanalytichierachy
processandconstitutesanindexedsppraisalSystenlwhichrelyonthepreviousresearcy
takingKPIthoughtforguidenceandmakinguscofDeiphiquantiatiyeanalysistosetup
2nindexedperformanceap