文档介绍：十醮笱硕士学位论文Ⅳ论文题目高职院校教师工作价值观、工作满意度与组织承诺关系研究管理科学与工程关健副教授支建国学科、专业研究生姓名导师姓名及专业技术职务分类号年密级编号,弧
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作者签名:,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。
摘要随着经济的全球化、国家之间竞争的日趋激烈,提升全民素质、培养和造就高素质人才成为许多国家关注的焦点,这为我国高职院校提供了很好的发展契机。在过去的五年,我国很多高职院校抓住了这会培养了大量人才,同时,我国高职院校的人事改革得到了有效的推进。但在高职院校快速发展中,也显现出不少问题。应该清楚地认识到,高职院校聘用制教师的流失依然很严重,理论界对高职院校教师的工作价值观、组织承诺、工作满意度也缺乏必要的综合研究。本文在研习国内外文献的基础上,从笔者本身工作的角度,自编组织承诺量表,通过问卷调查、数据收集,然后运用因子分析、方差分析、相关分析以及回归分析等实证方法对数据进行处理,探索了高职院校老师组织承诺的内部结构,以及组织承诺同工作价值观、工作满意度之间的关系。通过实证研究得到:高职院校教师工作价值观、工作满意度和组织承诺都处于中等水平;不同的人口统计变量会对高职院校教师的工作价值观、工作满意度和组织承诺产生影响;高职院校教师工作价值观与工作满意度和组织承诺显著负相关;工作满意度与组织承诺显著正相关;高职院校教师工作价值观、工作满意度与组织承诺通过工作满意度这一中介变量产生显著影响。教师组织承诺水平的高低是学校组织文化强弱的标志,高水平的组织承诺是学校参与竞争的有力保障,因此,对高职院校老师的工作价值观、工作满意度和组织承诺的关系展开研究,能够准确判定影响组织承诺的主要因素,并据此制定出提高高职院校组织承诺的有效对策,对稳定高职院校教师队伍具有一定的理论意义和现实意义。关键词:高职院校;工作价值观;工作满意度;组织承诺次发展的机遇,高职教育得到了应有的重视和快速的发展,为国家社硕士学位论文
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录目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.目摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第二章文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章研究假设与设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⒄购拖喙乩砺邸工作满意度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⒐ぷ髀舛扔胱橹信倒叵笛芯俊研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.菡怼硕士学位论文目录研究的目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芯磕康摹研究的内容和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。工作价值观⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯总结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问卷设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.肟7攀轿示淼鞑椤
第四章数据分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第五章对策建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第六章结论与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..攻读硕士研