文档介绍：“病假”是指疾病或者因非业务负伤,履行正常业务有困难,需要一定期间的医疗及诊疗的情况,,突发疾病或者因非业务负伤,需要申请病假的情况:  病后首先在工作日的上班前给部门经理进行电话通知,在病假期满回归当日,,进行书面申请,,必须要作成本人的《病假申请书》,进行申请. (1)病假时间不超过2天(包含2天)的情况,部门经理承认后,递交给人事部门,进行登陆. (2)病假时间超过3天的情况,需要向总经理报告及承认. (3),必须作成《病假申请书》,并要提供病假申请所必要的证明资料(当地医疗保险机构认定的医院,或者是2级(县级)以上医院所颁发的盖有公章的病假证明书,病例记录本,(医院)挂号费证明,住院证明等资料的原本及复印本).病假申请书上一定要记载医生的姓名和电话号码. 万一,要提供的上述资料缺少的情况,处理为私事休假.(1)每月病假不超过1天的情况,只提交病假申请书及医院的病假证明书(2)每月病假超过1天的情况,把病假证明书,病例卡,门诊挂号证等关联凭证添附在病假申请书上(3)每月病假超过5天的情况,把病假证明书,病例卡,门诊挂号证,药品发票,医院的检查结果证明书,治疗凭证添附在病假申请书上 ,,严重纪律违反或者严重违反公司规章制度的,,具有对职员病情实施再调查的权利,《工作回归鉴定通知书》的情况,职员要协助公司的再调查行为,职员没有正当理由拒绝的情况,视为无效病假,,再检查费用公司来承担..,进行治疗休息的期间,,职员的病休期间是累积计算,跟周末休息日和法定公休日重叠的情况,不能把其除外,,如下..总工作经历10年以下,当社未满5年在职者:3个月总工作经历10年以上,当社未满5年在职者:6个月总工作经历10年以上,当社5年以上未满10年在职者:9个月当社10年以上未满15年在职者:12个月当社15年以上未满20年在职者:18个月当社20以上:,,职员所属部门为了担当岗位不空缺,可向人事部门进行申请单独补充临时职员,公司安排别的人员代替,职员复职时,,依然申请病假,不能上班的情况,这属于不能从事业务,公司按照法律的关联规定为根据,,医疗期期满的情况,如果被证明职员的身体情况不能适应当年职位的要求的情况,公司保有对其职位进行调整的权