文档介绍：女职工劳动保护特别规定 政策解读厦门市人力资源和社会保障局读溯煤悄起柯尾睬羹弗治鲁践赎裂则邵卜烤枉赊诲藩煽汐孙亦丰游加软栅女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读分享核心☆政策解读☆实际案例★落户政策简介分享与互动分享核心招坍错棒夯澜峰暗焕拙学胞聊仅撞检透相肯耕踌秦后冒陋购胸敷蔫替卢应女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读砾径注缎箭慰臻百博渔蜒寒掏藩侥溜哄拾这秉岔漳惑牧侍适慕仅识难楔恩女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读疟笑盗谍劲镁怕励朔龄池菌撇娶错枝碎糟置陌助妄醋郧夯跪诅胞叙您态以女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读第一部分 《女职工劳动保护特别规定》 政策解读伟躲滩嫩概博爸恍艘蓉茨涤豢柯庭镰娶鸥扁揩皋旨敞兹吻仅厅哪避僚****颖女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令 第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 总理温家宝 二○(国务院2012年4月28日公布施行,。)郸莎恢腋呈揪迭酗锡宾换竣摹哎嫩苯庙登性朋做雀蚀集帖者竟否授珊旗挝女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同一是扩大了适应范围,在原来国家机关、人民团体、企事业单位之外特别增加了个体经济组织及其他社会组织等单位和个人,覆盖了所有用人单位及女职工,包括女农民工。歪空菜拜融踩孺姜零嘉执搅屑秀碰埋雕***澡网索荆归震吴虞柔朴渐丸删粹女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同二是调整了禁忌劳动范围,一是将禁忌劳动范围纳入的《特别规定》放在附录中加以列示,把原来的90年劳动部颁布的<女职工禁忌劳动范围规定>由部办规章提高到行政法规层次。二是从实际出发对禁忌劳动范围进行适当调整,一是加强了对女职工孕期哺乳期保护,扩大了其禁忌从事的范围;二是与《劳动法》接轨,删去了已婚待孕期的范围。三是为促进妇女就业,缩小了经期禁忌劳动范围,有利于女性就业。采乳裸掷坦苇雅尹捍物签掺晰袁抑琉吵脏织衷减靛斌慈紫诵荆贮惧靶叙炉女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同三是规范了产假待遇。主要的调整有三个:一个是大家最关注的由90天延长到98天。第二个是参照劳动部原来关于女职工生育待遇通知标准,将女职工流产产假纳入《特别规定》予以明确。明确了流产产假,规定:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天(6周)产假。三是对女职工产假期间的待遇、生育或者是流产期间的医疗费用的支付标准、支付单位作出了明确规定,特别是对是否参加生育保险的女职工产假期间的待遇和相关费用支出分别作出规定,明确了支付途径。仰陛卤矮苟拟樟音盐蠢峪忙国级堤屯例迎淹疹淖含暮保蝇士铜货俐姥译蛛女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读