文档介绍：录 目2 .........................................  薪酬福利管理制度2 ..........................................  目的: 一、2 ......................................  制定原则: 二、2 ......................................  管理机构: 三、: 制定依据 四、3 .....................................3 ..................................  岗位层级划分: 五、3 ........................................  薪酬组成 六、6 .......................................  八、薪酬调整:7 .....................................  九、薪酬的支付:10 ........................................  十、薪酬保密薪酬福利管理制度一、目的:为适应现代企业发展的要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制定本方案。二、制定原则:本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。员工只有在认为薪酬系统公平的是薪酬体系的宗旨,公平:、1前提下,才可能产生认同感和高满意度,薪酬的激励作用才可充分体现。必须要有公司想要获得具有真正竞争力的优秀人才,竞争:、2一套具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬系统。应通过薪酬体系来激励员工的责任心和工作的积极性。激励:、3利润和合理积累的情况下,在考虑公司承受能力大小、经济:、4合理配置劳动力资源,过高过低都会给公司带来负面影响。法律法规和公司管理方案建立在遵守国家相关政策、合法:、5制度基础上。三、管理机构:成立薪酬管理(委员会)小组主任:总经理成员:常务副总经理、监事、办公室主任、人力资源部经理、本方案所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理小组,日常薪酬管理由监察审计部负责。: 四、制定依据本方案制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及员工职业发展生涯等因素。五、岗位层级划分:技C:管理类B:决策类A:、公司的所有岗位分为五类,分别为1辅助类E:业务类D:术类确定各岗位薪酬管理委员会汇评的办法,结合岗位说明书、、2薪酬。六、薪酬组成+、薪酬组成:岗位基本工资1年底奖+各类补贴+岗位绩效工资金。既公司与员工签订的劳动合同附件《劳动合同薪资福利附属条款》及薪资调整协议中的金额。岗位绩效奖绩效奖金、各类补贴按月发放,岗位基本工资、、2金与考核结果挂钩。、因违反法律法规或严重违反公司规章制度被公司辞退的员3工,不补发季度、年度绩效奖金。、加班工资:4确因特殊工作任务需要在五一、国庆、春节等国家法定节假日加班的员工,必须事先填写加班申请单,报部门经理及公司总经理批准。综合管理部根据考勤及加班审批单支付加班工资。具体支付办法根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定执行。公司根据经营状况于每年年底双薪:、5月份发薪日发放年12度双薪。加入公司不满一年者,按加入公司实际足月计发。由薪酬委员会根据岗位价值评估确定薪酬对于新增设岗位,、6标准。、岗位绩效工资:7基本工(公司薪酬委员会确定每一层级的基本工资及绩效奖金。资绩效奖金比例表)前台、秘书等相关人员只参加年度绩效考核,年终奖金以固定额度发放,七、补贴及福利:日。/元 员工按正常出勤可享受伙食补贴出差补贴:每人可享受出差补贴 日。/元书费补贴:公司对购买用于与本人业务有关的书籍给予限额补(试用期员工每月月底凭发票以部门为单位统一到财务部报销;贴,不享受该福利)标准如下:书费补贴:)/准(元 标 位 岗 级别第一级公司总经理公司常务副总经理第二级总监事办公室主任第三级副总经理基本员工人员 第四级(实****期员工按实际发生月领取)通讯补贴:4季)/准(元 标 位 岗 级别第一级公司总经理公司常务副总经理第二级总监事办公室主任第三级副总经理基本员工人员 第四级(实****期员工按实际发生月领取)、交通补贴:5年)/准(元 标 位 岗 级别第一级公司总经理公司常务副总经理第二级总监事办公室主任第三级副总经理基本员工人员 第四级元消费卡一张。、员工生日:员工生日将获金额67 、年终绩效奖金由总经理办公会确定。、以上所有福利仅限当年有效,过期不再补办。8试用期及试用期薪酬:、公司新招聘员工试用期按照劳动法规定执行。1、试用期员