文档介绍：:..新员工入职工作流程新员工入职工作流程一、 目标:1、 将新员工顺利导入现有的公司文化氛围Z中。员工被录用初期通常足最重要的时期,止是在这个时期员工形成了工作态度、工作****惯,并为将來的工作效率打下基础。2、 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色。3、 在试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正捉供依据。二、 流程图:三、 行政部在新员工进入前1、应聘人员的《求职申请表》由总经理或人事主管签署确认录用后,行政部负责通知员工报到。2、新员T报到日,人事行政部根据新员T入职手续办理相关事项。3、由其所在部门直接负责人确认其朋位,行政部经理确认职位。(「)新员工进入公司前:填写《求职申请表》,人事主管面试o由总经理1或总经理助理签署录用决定,确定录用后由人事主管理告知新员工报到时帯照片与毕业证书原件、身份证,确认上班时间并通知相关部门经理。(二)入职手续:由人事主管办理入职手续,新匚签订《员工诚信承诺书沢《明》,确认入职时间•(三)(四)入职培训】、确定培训讲师"2、培训内容:公司简介、、企、与理念等其它匸(五)后续跟进(六)转正评估4、通知新员T报到时应提交:1寸彩照2张、毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件。卩L|、办理入职手续1、 按照新员丁入职手续逐项办理入职。2、 由人事行政部将新入职员工的资料输入电脑建立人事档案。3、 确认入职时间和薪资,与新入职员工签订《员工诚信承诺书》、《入职声明》、《劳动合同》。4、 简单向新员工介绍公司情况及管理制度,使新入职员工具备基本公司工作知识。5、 由人事行政部介绍新入职员工给各部门人员认识。