文档介绍：:..裁员报告范文篇一:裁员申请书裁员申请书为满足公司裁员计划和公司缩小规模的目标,结合本人实际,本人自己认为是被裁员的对象。原因有以下几点:一、赔钱少本人月工资2300元左右,在公司工作6年,按照劳动法n+1赔偿本人也就13800元左右。且越快越好,超过明年又要增加一年工龄了。二、年龄偏大因为年龄偏大,自然反映迟钝,接受能力也就差,工作往往心有力而力不足,做事就会经常拖拖拉拉、丢三落四。三、事情少因为公司电脑运用非常简单,电脑出毛病的机会也就很少。平时也就安装安装系统,测测网线什么的。硬件有问题就换要不就送外修,因此基本无事可干,整天傻呵呵的来上班傻乎乎的等着下班。四、工资高电脑不是很多,技术含量又极其简单,一个人维护也就足够了,一个初级技术员足以完成的工作实在是没必要请一个工程师来完成。综上所述,公司实在是应该将我裁员!篇二:企业裁员报告相关资料企业裁员应报送资料(一)用人单位向裁减人员方案(包括用人单位目前生产经营状况、裁减人员的主要原因、听取工会或者全体职工意见的情况、被裁减人员参加社会保险和缴纳社会保险费情况,以及经济补偿支付办法):(二)《用人单位裁减人员报告表》(见附件1);(三)《拟裁减职工名册》(见附件2);(四) 《企业营业执照》和《工会法人资格证书》的复印件,没有建立工会组织的,出具劳动者推举职工代表的证明材料;(五) 向工会或者全体职工说明情况、听取意见的证明材料;(六)其他需要提供的有关材料。附件:1、用人单位裁减人员报告表2、拟裁减人员名册附件1:用人单位裁减人员报告表此表一式四份:用人单位一份、主管部门一份、劳动行政部门一份、社会保险经办机构二份。附件2:拟裁减人员名册单位名称:填报时间:年月日篇三:企业裁员辞退通知书范本辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。特别提示:制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当予相应的补偿。■辞退员工通知书格格式一通知先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定,决定终止合同,请您于—年—月一—日离开本公司。您的一切待遇按照规定办理。有限责任公司年月曰格式二辞退通知书先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于—年—月—日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。有限责任公司年月曰•企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞