文档介绍：:..摘要:人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好川好人事档案,对人才资源开发起着重要作川。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。关键词:人事档案传理建议0引言人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。从人力资源开发、管理的角度来看,人事档案可以为个人求职、单位求才提供大量丰富、动态、真实有效的原始资料和数据。因此管好用好人事档案,对人才资源开发起着重耍作用。。长期以來,相当一部分领导对人事档案管理工作的认识都存在着一些谋区,认为人事档案工作就是保管的事务性工作,不是单位的主要工作,只要不丢火,不泄密,能应付外调、查档就行了。甚至冇些领导认为档案工作只是档案部门的事,対档案工作不闻不问,口已不想管也不愿管。因此,往往容易忽视人事档案管理工作,未把人事档案管理工作纳入到议事口程,档案工作不研究没安排,档案问题得不到解决,场所、经费、人员没冇保障,档案工作自然就做不好。。档案室建设简陋,经费投入不足。人部分档案室建设不标准、不规范。个别单位没有专用档案室,有的单位档案室狭窄、潮湿、“六防”设备不配套,弓I起档案材料霉变、虫蛀,影响档案的美观整洁、完整。,管理手段落后。由于档案管理人员人多数是兼职,因此导致了管档人员工作变动频繁,新手占70%,加之各级管档部门没有组织专业知识培训,业务不熟,对档案的重要性、管档耍求、档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解,难以适应干部档案管理工作。乂因为人多数档案人员身兼数职,对档案工作糟力投入不足,因此会严重影响了档案管理水平。管理手段也较陈I口,调阅档案时都是采用原始的手工操作方式,山于反复调用原件,阳光多次照射,造成纸张发黄变脆、字迹褪色等现象,直接影响到档案的完整与安全。。由于收集归档工作制度不健全,导致档案管理人员执行不严格,收集归档工作被动、不及时。而H收集归档的材料不全面,有些材料在内容和形式上迢雷同的,如一些鉴定、考核和评价材料大多是套话,给人以“T•篇一律”、“同出一辙”的感觉,不能准确反映每个人的真实情况。这些都严重影响了档案的质量,降低了档案的利用率。。随着社会的发展,特别是随着人才资源配置市场化,人才流动口益频繁,越來越多的“单位人"变为“社会人",人才的流动造***档分离,弃档不用的人员越来越多。并且由于许多公司、单位对档案没什么要求,导致了这种人档分离的情况愈加严重。。随着科学技术手段的不断更新,人事档案信息管理系统已得到普遍采用,计算机信息的水平也在不断提高,但有些先进的技术手段还没有充分挖掘和发挥,计算机技术还没冇在人事档案管理中广泛运用,这些不利于人事管理效率的捉高,并口造成一定的资源浪费。,进一步加强对档案工作的领导。领导的重视是做好档案工作的重要保证。单位领导应高度重视人事档案管理工作,将其纳入到议事