文档介绍：省工商局2011-2015人才工作规划————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 《山东省工商行政管理系统2011-2015年人才队伍建设规划》人才是工商行政管理事业改革发展的第一资源。“十二五”时期,工商行政管理改革发展处于重要战略机遇期,建设一支与经济社会发展相适应的新型工商行政管理人才队伍,是一项重大而紧迫的战略任务。为推进全省工商行政管理系统人才队伍建设,根据全国工商行政管理系统人才工作会议精神和国家工商总局印发的《全国工商行政管理系统2011—2015年人才队伍建设规划》要求,制定本规划。   一、指导思想   高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观和科学人才观,牢固树立人才是第一资源的观念,遵循人才发展规律,坚持党管人才原则,以促进人的全面发展为根本,以提高能力素质为主旨,以完善人才机制为保障,以实施教育培训为抓手,以培养高素质人才为重点,全面推进工商行政管理各类人才队伍建设,努力实现人才结构战略性调整,为全省工商行政管理事业可持续发展提供坚强的人才保障和智力支持。   二、基本原则   工商行政管理人才是指在工商行政管理队伍中具有较强的专业知识或专门技能、能创造性工作、综合素质较高、做出积极贡献的优秀人员。当前和今后一个时期,全省工商行政管理系统人才队伍建设遵循以下原则:   (一)人才优先,尊重人才。坚持人才优先发展战略,做到人才资源优先开发、人才投入优先保证,构建与经济社会发展形势相适应,与工商行政管理体制相适应,与全省工商行政管理事业发展实际相适应的人才队伍集合群,在全省工商行政管理系统形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新的良好氛围,实现人才工作由注重当前向立足长远转变。   (二)以学为荣,激励成才。坚持“人人都可成才”的意识,倡导以学为荣,鼓励自学成才、岗位成才,坚持用实践锻炼人才、用实干检验人才、用实绩评判人才,建立完善激励、考核和用人机制,最大限度激发队伍活力,实现人才理念由要我成才向我要成才转变。   (三)高端引领,统筹育才。坚持培养与引进相结合,重点引进一批专家型、复合型人才,着力培养一支规模较大、技能全面的基层实用人才队伍,充分发挥高层次人才和实用型人才在工商行政管理事业发展中的引领作用和示范作用,统筹推进各类人才队伍建设,实现人才格局由人力大局向人才强局转变。   (四)以用为本,人尽其才。坚持人才服务于工商行政管理执法实践的原则,打破常规用人机制和地域区域限制,优化人才资源配置,使人才个体价值充分体现、人才整体格局合理配置,人尽其才、才尽其用,实现人才使用由粗放管理向科学配置转变。   三、目标任务   2011-2015年全省工商行政管理系统人才队伍建设的总体目标是:一支门类齐全、结构优化、布局合理、素质优良、效能显著的工商行政管理系统人才队伍基本形成,各类人才队伍不断充实,各级各类人才库初具规模。   ——人才队伍协调发展。着眼于工商行政管理事业持续发展,以能力建设为核心,统筹推进人才队伍建设,实现各类人才队伍协调发展。   以县级以上工商行政管理局主要领导和领导班子成员为重点,建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动工商行