文档介绍：关于提高领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观本领的调研报告...
胡总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上的讲话中指出,“领导班子和领导干部是贯彻落实科学发展观的关键所在”,“我们要着力提高各级党组织、领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领”。按照市委对学习实践科学发展观活动的统一部署,近期,我们围绕提高领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观
的本领问题,进行了集中调研与思考。通过调研,我们认为,当前提高全市各级领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领,要紧紧围绕科学发展,努力做好以下三个方面的工作。
一、紧紧围绕科学发展选好干部配好班子
各级领导班子是贯彻落实科学发展观的“指挥部”,对一个地方、部门和单位的科学发展负有重大责任。近年来,我市各级党委及组织部门紧紧围绕科学发展选干部、配班子,切实加强各级领导班子建设,为推动全市科学发展提供了有力组织保证。调研中,一些同志也反映,目前在选干部、配班子中还存在一些影响科学发展的问题:选人用人上有时存在论资排辈、平衡照顾现象,简单地“以票取人”问题,以结构配班子问题不同程度的存在,凭科学发展的能力和实绩用干部的标准有时执行的不够严格;各级班子尤其是县一级班子中懂现代经济、熟悉社会管理的高层次人才配备不足;个别班子的专业、能力和气质搭配不够文秘杂烩网合理,整体功能不强;经过换届和配备改革后,部分县区党政领导班子仍存在分工重叠和多头管理问题,运转不够协调,个别班子民主集中制落实不到位,决策的民主化、科学化和制度化水平不高。
提高领导班子贯彻落实科学发展观的本领,要针对上述问题,进一步改进和做好选干部、配班子的工作。
第一,进一步强化凭科学发展的实绩和能力用干部的导向。要把德才兼备、以德为先的选人用人标准与贯彻落实科学发展观的新形势新要求紧密结合起来,着力选拔那些牢固树立科学发展观、善于领导科学发展,在推动科学发展中取得突出实绩的优秀干部。干部选拔任用工作中,既要重干部资历,更要重干部的德行、能力和实绩,切实克服论资排辈和平衡照顾的现象。尤其是在选拔配备各级党政领导班子“一把手”、关键岗位领导干部时,要严把干部德才素质关,把党性强、驾驭全局能力强、善于领导科学发展、实绩突出、民主作风好作为重要标准。要切实纠正“简单地以票取人”问题,坚持对干部进行综合评价,既要看干部推荐票,更要看干部的德才素质、工作实绩和工作作风,既要看任前推荐考察情况,更要看干部的一贯表现,把年度考核、日常考核和完成重大任务情况作为提拔使用的重要依据;要积极改进干部初始提名工作,坚持在班子研判、年度考核、日常考核发现的优秀干部中、在后备干部中提名拟提拔干部意向人选,从用人的“源头”上把好干部德才关。要树立正确的干部考察理念,变“把关式”考察为“淘金式”考察,不仅要考察考核干部有没有影响提拔使用的问题,更要考察考核干部有没有领导科学发展的水平,进一步牢固树立凭科学发展的实绩看德才、凭领导科学发展的德才用干部的选人用人导向,引导各级领导干部自觉加强党性修养,强化自身素质。
第二,进一步优化班子结构,增强班子的整体功能。要紧紧围绕增强领导科学发展的整体功能配班子,在优化班子的年龄、性别和党派等“硬”结构的同时,更加突出优化班子成员的专业、能力和气质等“软”结构。当前和今后一个时期,