文档介绍：:..公司员工规章制度根据木店的实际工作情况,为了更好的管理本店,特制定本制度。希每一位木店的员工严格遵守。具体细如下:,,如不录取按10元每天计算。试用期过后即转见习员工,入职15天后方可正常轮休。见习员工试用期为1-3个刀,期间主管及相关人员对其工作情况进行考核,评优者可提前转为正式员工。,通过试用考核者签订雇佣协议,协议期满如双方均有意愿则可续签。,如员工的表现未达到丿占方要求,则不能续签雇佣协议。。二考勤管理工作期间店铺员工实行轮班制,每月休息4天。具体上下班时间如下:A早班9:30——15:30B晚班3:30——9:30(夏令时)C口班9:30——5:,准备上班前的整理清扫工作,并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。各店员的用餐时间为30分钟,并由店长根据实际情况进行具体安排。2•店铺店员因工作性质和职责所在,平时超时工作,不予补薪,特别时间需要加班时由店长安排将以每天/小时(基本工资/当刀天数/8小时)计薪,法定假H加班按劳动法规执行,员工必须服从安排。3•签到「各员工必须准时签到,相互监督。并由主管方负责考勤,不得弄虚作假,若经查明作弊,将扣除当班丿占员与丿占主管当月所有福利和津贴•奖金或100元罚金。4•迟到:迟到超5分钟者按每分钟1元予以处罚,超过30分钟不超60分钟者按旷工半天处理,每月累计三次迟到或无故迟到一小时者,作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日工资罚款。:未到下班时间,未经店主管许可擅离职守者,作旷工一天处理。•事先没按规定办理请假手续或发生突发事件不能签到办理请假手续而没有任何形式向直接上级请假•无故不上班等情况,且时间最低达1小时者的均视为旷工处理。7•无故旷工者,旷工一天扣底薪三天的T资,连续旷工二天,或当月累计三天旷工的予以辞退,若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责百分百赔偿。三编更方法1•节假H不安排员工休息。2•店铺员工排更表每刀编一次,每月28号做好下月排班表。中间用餐时间每班一次,每次30分钟,由店长安排轮流用餐。店员无条件服从排班,不可私自调班,调班次数超出当月应休假天数,,国家规定Z节假H不能休假,店员采取每月休4H的工作制,周五、周六、周H不按排调休。,必须经店长同意签字后方可外出,凡未经批准同意而擅自外出者以旷工处理。凡属请假必须填写请假条,交给店长批准后方可休假,否则视以旷工行为。任何休假者必须将手头上的工作安排好,若因员工休假交接不清而造成的损失出当事入负责全部赔偿。:员工试用期满后均享有此项福利。公司提供货品折扣优惠(特价品除外),。(使用该权限须先征求店长同意每人/每年可享受4次,限本人用直系亲属)4•原则上当月事假不得超过当月休假天数,超出2天按双倍底薪扣除丁资。(病假列外,出示医生证明),可享受社保补贴150元/月,满一年的员工可享