文档介绍：:..电子字(2016)1号关于印发《电子信息系奖励性绩效工资分配方案(试行)》的通知各教研室、办公室:《电子信息系奖励性绩效工资分配方案(试行)》已经电子信息系第一届教职工代表大会讨论通过,现予印发,请遵照执行。附件:电子信息系奖励性绩效工资分配方案(试行)电子信息系2016年10月28日电子信息系2016年11月11日印发附件电子信息系奖励性绩效工资分配方案(试行)为了促进电子信息系健康快速发展,充分发挥教职工工作的积极性和主动性,体现客观公正、科学合理;多劳多得、优劳优酬;激励先进、促进发展的基本原则,根据《无锡工艺职业技术学院绩效工资实施方案(试行)》(锡工院发〔2016)9号)精神,结合我系实际情况,制定本方案。—\基本原则(一) 客观公正、科学合理。坚持实事求是、民主公开;尊重教学规律、尊重教师主体地位。(二) 多劳多得、优劳优酬。鼓励教职工积极承担和完成工作任务,充分发挥分配的激励导向作用,使收入与岗位职责、工作业绩和贡献大小紧密联系,体现多劳多得、优劳优酬。(三) 激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力、科研管理能力,使绩效分配与考核结果挂钩。二、奖励性绩效工资构成(一)。。(二)(约占岗位业绩奖励的75%)指完成基本工作量以后取得的奖励津贴。2•超工作量津贴(约占岗位业绩奖励的15%)指超额完成基本工作量以外取得的奖励津贴。3•教学、科研等各项成果奖励(约占岗位业绩奖励的5%)主要用于教学、科研成果和职称晋升等方面的奖励。4•年终调节津贴(约占岗位业绩奖励的5%)主要用于年终适度调节发放。5•其他项目津贴(不占岗位业绩奖励总量)主要用于未计算工作量的项目建设、社会服务、考工、各类评审考核、举办(承办)会议、技能大赛、专接本招生、竞赛项目、宣传工作和督导、加班、专业负责人、资产管理、绩效工资等数据核算、分工会工作等方面的津贴。6•管理补贴(不占岗位业绩奖励总量)主要用于班主任、教研室主任、运动会裁判员等方面的补贴,由学院单独核拨。三、岗位设置及工作职责各类人员应遵纪守法,严格执行学院和系部各项规章制度,认真履行各项工作职责,积极主动地完成工作任务,服从学院和系部的工作安排。(一)教师岗教师岗基本工作量要求包括教学、教学管理和科研量三部分,选择教师岗的“双肩挑”人员需完成相应基本教学工作量要求的40%和基本科研工作量要求的60%。具体标准见表1。表1:专任教师基本工作量要求 单位:课时/绩分岗位名称正高副高中级初级岗位等级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级档次1234567891011教学工作量300380380380教学管理工作量4030155科研工作量90807050403020151053专任教师在达到法定退休年龄前的三年内,可以申请减免基本教学和基本教学管理工作量,具体标准见表2。表2:专任教师退休前三年教学和教学管理工作量减免标准职称退休前一年退休前二年退休前三年正髙减免30%减免40%减免50%畐U高减免20%减免30%减免40%中级减免15%减免20%减免25%(二)管理岗管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,包括中层干部岗位、科级干部岗位和一般管理岗位。管理岗位人员必须坐班,其基本工作量主要是履行岗位职责和完成各项工作任务,基本科研工作量要求见表3。表3:管理岗基本科研工作量要求 单位:绩分岗位名称中层正职中层副职科长岗位等级六级七级八级档次5678910科研工作量151210864(三)辅导员辅导员基本工作量包括学生管理和科研两部分。基本学生管理工作量为年平均带200名学生,辅导员兼任分团委书记,基本学生管理工作量减半;辅导员的基本科研工作量要求根据选择岗位见表1或表2O(四)实训指导教师实训指导教师负责对实训室进行常规管理,包括实训台帐管理、安全卫生管理、实训室文化等管理以及系部安排的其他工作。实训室管理和实验指导按规定计算教学工作量220课时/年,另须完成教学工作量160课时/年,科研工作量对照岗位工作量要求执行。四'奖励性绩效工资分配(一) ,具体为:基本岗位津贴二岗位系数*;。岗位系数参照学院规定执行。(二) 超工作量津贴包括教师(含超基本教学管理工作量)超课时津贴、校内外兼职(课)教师津贴、辅导员超工作量津贴、管理人员超劳务津贴等。