文档介绍：医院考勤管理规定一目的考勤是医院的基础性工作,是员工绩效考核、计发薪酬的重要依据。为规范员工考勤管理,保证医院经营管理活动正常运行,特制订本规定。二范围本规定适用于医院所有员工的考勤管理。三管理职责1 医院人力资源部是考勤管理的主管部门,主要负责考勤纪律的监督检查,考勤违纪现象的调查处理,以及考勤记录的收集、录入、统计、计算与反馈,并设专人负责。2 各用人部门及业务主管部门是所属员工考勤管理的责任部门,主要负责教育督导所属员工严格遵守考勤纪律,实时掌握其考勤状态,并及时将考勤违纪行为向人力资源部反馈。3 各部门考勤管理原则上以单独的行政单元为单位,指定一名员工(非负责人)为考勤员,具体负责本部门员工的考勤工作;部门负责人是第一管理责任人,负责考勤的直接管理和监督。(详见后面)四工作日、休息日和加班、值班、出差、外出参加学术活动、外出进修培训。1 工作日。医院执行每周5 天、不超过40 小时的国家法定标准工作时间。行政部门工作日标准作息时间:a 每年10 月1 日至次年4 月30 日止:上午8:00—12:00,下午13:30—17:00b 每年5 月1 日至9 月30 日止:上午8:00—12:00,下午14:00—17: 医院医疗科室(病区)根据工作需要实行轮流排班,保证医疗各项工作正常运转。工勤岗位(如驾驶员、工程维修、水电、保安、洗衣房、保洁、内勤工、电梯工等岗位)实行每周休息一天(即固定加班一天)的轮流排班工作制,固定加班费计入个人工资总额。驾驶员岗位由于工作性质的特殊性,实行不定时工作制(需报劳动行政部门备案)。2 休息日。参照国家有关规定,行政职能部门的休息日为周六、周日,医疗科室(病区)的休息日实行弹性轮流制,每周2 天。3 加班。医院提倡全体员工充分履行岗位职责,在正常工作时间内提高工作效率和工作质量。中层及以上管理人员实行目标管理责任制和弹性工作制,因工作需要应随叫随到,标准工作时间以外需要到岗工作的,一般不计加班(法定假日除外);每年可给予不超过10 天的有薪假用于调休,超过10天的按事假处理。中层及以上管理人员之外的其他员工:a 行政部门:工作日以外,因工作确实需要加班的,应经部门负责人事先书面申请,填写《加班申请单》后,报分管院领导批准。b 医疗科室:原则上按科室报送备案的排班表上班,超出标准班次或休息日因工作需要经业务主管部门安排上班的,计为加班;平时属于职责范围内的临时性、突发性工作需要到(在)岗的,不计加班。加班时间以半天(4 小时间)计算,当月累计。为保证员工充分休息,加班时间一般用于当月调休(法定假日加班除外),原则上不允许超月份累积,具体由部门(科室)负责人安排。法定休假日加班按岗位基本工资300%支付工资。4 值班。医院根据工作需要可安排员工轮流值班。医院管理人员参加总值班,不计出勤,第二天可以调休半天;其它员工因工作需要上夜班的(过晚上12 点),第二天白天可以休息。医院员工值(上)夜班的,给予夜班补贴,标准为:10 元/班。5 出差。在医院规定的工作时间内,员工因工作需要可以安排出公差。员工出差视为正常出勤,其审批参照请假审批权限执行。6 外出参加学术活动。员工外出参加学术活动的,经部门批准并完成审批流程后。可凭《医务人员参加学