文档介绍：人力资源管理专业毕业论文中央广播电视大学毕业论文题目宝鸡市中小企业人力资源管理对策研究姓名XX教育层次专科学号省级电大陕西电大专业分校宝鸡分校指导教师XXXXX教学点分校直属目录摘要 3关键词 3Abstract 4Keywords 4引言 5一、人力资源管理的重要性 6二、宝鸡市中小企业发展现状分析 10三、中小企业人力资源管理面临的主要问题 13四、完善中小企业管理的对策 16致谢 16参考文献: 17宝鸡市中小企业人力资源管理对策研究人力资源管理XX指导老师XX摘要:中小企业是国民经济中一个重要的组成部分,在我国及世界其他国家的经济发展中均起着战略性的作用。各国经济学家普遍认为,中小企业将是21世纪经济发展的主要推进力量。我国作为世界上最大的发展中国家,中小企业的地位和作用更是显得突出和重要。截至2009年,我国注册的中小企业已达1042万户,占全国企业总数的99%以上,中小企业对我国GDP总量的贡献超过60%,对税收的贡献超过50%,提供了75%以上的城乡就业机会。大力发展中小企业对于增强我国经济增长活力、拓宽就业渠道、保持社会和谐稳定以及建设创新型国家,具有十分重要的战略意义。[1]但是人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素,长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视,已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此,从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发,针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策,来不断完善人力资源管理制度,提高人力资源管理水平是本文的研究内容。关键词:中小企业人力资源管理对策研究StudyonHumanResourceManagementofSMEsBaoJiHumanResourceManagementXXTutorXXAbstract:SmallandMedium-sized1Jnterprises(SMEs)isanimportantpartofthenationaleconomy,playingastrategicroleineverycountry',,,takingup99%%oftheGDPanditstaxpaymentcoveredmorethan50%,SMEsoffermorethan75%'seconomicgrowthenergy,tobroadentheemploymentopportunities,tomaintainsocialharmonyandstabilityandtobuildtheinnovativecountry,wemustdevotemajoreffortstodevelopSMEs,andthishasimportantstrategicsignificance.[1]However,essorfailurehaslongbeeninthemajorityofSMEsdonotgetenoughattention,,humanresources,haracteristicsofSMEs,humanresourc