文档介绍：招聘研究网东莞HR分享会应聘技巧简介?仅以此短片来介绍公司的基本情况。?Share with you about pany?掌握应聘技巧的目的是为了少应聘,良禽择木而栖?应聘是求职者推销自己的过程?所谓的技巧就是没有技巧,实操加变通就是技巧?技巧只是参考对比,关键自己实践?让今天找工作,变为明天工作找你?求职不是靠运气?应聘不仅限于(即将)失去工作时为被动找,在职的时候是一个潜在的求职者?应聘先了解面试,找工作同于找对象?职业幸福感:钱多事少离家近观点分享提纲选择职位前:一、自我认识、职业定位二、简历制作、正确投递面试进行前:一、了解公司、安全防范二、收集信息、知识储备三、个人准备、内外兼修面试进行中:一、注重礼仪、关注细节二、慎用语言、掌握技巧三、常见问题、巧妙回答提纲后续工作一、保持关注二、适时询问总结提高一、总结面试前后的各方面信息二、总结个人表现三、收集常见问题、相关信息建议选择职位前自我认识、职业定位你有目标吗?1、自我认识:解决我是谁,我能做什么?怎么去做等一系列的问题。2、职业定位:关联性,匹配性兼顾个人特长以及发展。3、无万金油的职位,专才往往比通才更有竞争力。4、了解职位的市场情况。简历制作一、应聘工作的前提:一份有吸引力和竞争力的简历二、简历吸引力: 1、能让用人单位迅速发现你; 2、专业的术语、严谨的措辞; 3、简历模板:页数,字体,逻辑性,条例性,连贯性 4、工作经历:注意就业背景和每段工作的工作年限三、简历竞争力: 1、针对目标职位工作职责和岗位要求量身定制简历; 2、多语言版本简历; 3、体现专业化程度及自信,让对方觉得放弃是他的损失。四、猎头简历模板(中文1,英文2)简历制作五、注意事项 1、内容真实坦率、简洁明了 2、有逻辑有条理,最忌讳不知所云,满纸荒唐言 3、体现工作经验、成绩和优势 4、针对不同的公司文化、目标岗位要求,准备有针对性的不同的简历,表达自己的向往和诚意 5、注意细节,不能有错误 6、除非能展现自己的特点,可以不做封面 7、要有真情实感,字迹优秀者不防亲笔手写 8、关于照片正确投递一、投递渠道的多样性 1、熟人介绍,引荐 2、现场 3、网络 4、猎头 二、多渠道信息收集订阅人才网站的职位信息,其他如:论坛,专场招聘会,研讨会,可以观察到信息发布的地方三、应聘渠道等于招聘渠道