文档介绍：:..银行工会心得体会我们西安办事处工会作为群众性组织,在信达资产管理公司向全能型金融控股公司转型的新形势下,坚持与时俱进、统筹协调,充分发挥工会维权、参与、管理和教育的职能,始终围绕党委、围绕中心、围绕职工开展工作,取得了较好成绩。作为工会主任,几年来,我主要有以下几点体会:一、与时俱进,推动中心工作是做好工会工作的指导思想加强工会工作是推动中心工作开展的重要抓手,越是面临困难和挑战,越要加强工会工作,尤其是要充分调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性,全身心投入工作,这是我们在多年工作实践中的重要体会。西安办事处1999年底组建,承担了陕、宁两省区5家金融机构300多亿元不良资产的管理和处置工作,任务十分繁重。成立以来,办事处就确立了物质文明与精神文明“两手抓、两手都要硬”的指导思想,在安排布置工作时,党建工作、工会工作与业务工作同布置、同检查,不图形式、不走过场。我们扎扎实实地开展了行业作风建设、职业道德建设、警示教育等,先后多次在全国金融系统、信达公司系统进行过交流,为工会工作的开展营造了良好的氛围。在政策性业务攻坚过程中,办事处工会通过开展各种劳动竞赛调动广大员工的积极性;通过开展丰富多彩的文体活动活跃员工生活;通过关心员工思想、解决员工生活中的困难增强队伍的凝聚力,在建设和谐办事处、提高队伍战斗力方面发挥了不可替代的作用。办事处成立8年来,连年超额完成公司下达的经营计划,主要经营指标居公司系统前列,以较大优势领先当地其它三家资产公司办事处。XX年以来,信达公司的发展形势有了新的变化,政策性业务逐步由市场化业务取代,公司开始实施战略性转型。工会及时把握发展变化,把推动建立现代企业制度、增强企业活力作为新形势下工会工作的重心,把员工最关心的长远利益和现实利益作为工作的切入点,把搞好发展与维护员工利益统一起来作为工作的落脚点,强调业务发展是办事处的中心工作和立足之本,是员工工作、生活、成长的依托,是员工切身利益之所在。在工会的积极推动和参与下,办事处制定了员工职业生涯发展规划,在员工培训教育方面投入了大量的财力和物力,努力提高员工的素质。XX年,工会根据政策性业务收官形势严峻、任务压力大的情况,响应党委号召,在全办员工中组织开展了形式多样的劳动竞赛活动,激发员工创新思维方式、工作模式,锻炼提高工作能力,圆满完成了政策性业务收官的任务。XX年,工会又号召全办员工加强与公司上下沟通,内引外联,广泛出击,重点突破,全年有75人次参与了商业化业务。在信达公司综合经营考评中西安办事处取得了第3名的好成绩。二、党政支持,加强组织领导是做好工会工作的重要保障党的根本宗旨是为人民服务,党的群众路线要求密切联系群众,从群众中来,到群众中去。支持工会工作、通过工会这一桥梁纽带做好员工工作本身就是贯彻党的群众路线。党政支持、加强组织领导是做好工会工作的重要保障。一是不断加强组织建设,压滤机滤布厂家为工会工作提供组织保障。办事处成立不久,我们就依法建立了工会组织,设立了女工委员会和工会小组,实行分工协作。由于办事处人员少,工会干部只能是兼职的,我们根据“综合素质好、热心公益、责任心强、群众基础好”等条件,由会员推荐和选举产生了工会委员和工会小组长。所有会员都按规定办理入会手