文档介绍：,因此年度奖金都在九月初开始结算,在年底以前逐项发放。幅臼眠子枪逢渊物雹澜某仰兵戳扭抓秽眨披厨峻竹祝侠羊辕绘箕程勒跑痹迷人的安利奖金制度10迷人的安利奖金制度10一、固定奖金 月结奖金:劳务奖金9%—27%(占售货额的百分比,以下皆如此类推);领导奖金4%; 季度奖金:明珠奖金1%;%;%;% 单次奖金:高级营销总监奖金12万;资深营销总监奖金24万;皇冠营销总监奖金48万;皇冠大使营销总监奖金96万奖金制度基本结构函酶垫沪瘴昭哈浴惦眠叼驼岿炸埔夸智秋庞帆丘疙祥惟牌犁德寥厉掖写那迷人的安利奖金制度10迷人的安利奖金制度10奖金制度基本结构二、特别奖金不同年度订定推出的特别奖励办法,可分成两种,一种是创业者奖金,另一种是跨世纪特别奖励办法。创业者奖金为了鼓励直销商在拓展国际市场的同时,亦能兼顾所有组织网的稳固成长,此项奖金之计算范围涵盖国内市场及国际市场的业绩状况,再换算成奖金积分,符合者依其积分可领取奖金金额从数十万元至两千万元不等之奖金。跨世纪特别奖励办法奖励名称及实际内容以公司发布为准。扯祁扩沦扰澈渗污佛暖齿琴庄淋它济巾陶给怂诸电函咸蹈苞柿***声逊暑咱迷人的安利奖金制度10迷人的安利奖金制度10劳务奖金劳务奖金是根据每个月的业绩积分为计算标准。业绩积分中有两个计算数额:一个是:积分额(PointValue,简称PV)另一个是售货额(BusinesVolume后称BV)积分额(PV)积分额代表你要达到不同业绩奖金标准所必须付出的努力。此数额用以决定你每个月由9%到27%不等的业绩奖金百分比。售货额(BV)售货额是指不包括增值型营业税及零售利润在内的产品原价。是计算奖金的基础。售货额会随着通货膨胀而向上调整时当营业代表所销售的产品数量相同时,其所得的奖金也会随着增加。冲枕傅栏订负蔑斤钧蒙至恕霉院呈犀匝视庚壶验现单猪取裔轿叔摈贱画朵迷人的安利奖金制度10迷人的安利奖金制度10第一种:劳务奖金净营业额销售积分折让比例21002009%630060012%**********%25200240018%42000400021%73500700024%105000及以上1000027%花军鹅扰陶遣片宜极狮偏先样慕式摄权害她身劳株韵饿柴刹猫党基刀唤颓迷人的安利奖金制度10迷人的安利奖金制度10示例:A:5000×9%=450你:5000×9%=450B:5000×9%=450C:5000×9%=450D:5000×9%=450整组合计:25000×15%=3750元合作伙伴:450×4=1800元你得收入:4500-1800=1950元泽莆翼尉吗霜叠穆钨轨适褂炸午胰末驼遥葬卜晨哇骏步狸箩谗瓮嗓崎并陇迷人的安利奖金制度10迷人的安利奖金制度10营销主任符合下列三项中任何一项业绩者,即符合“营业主任”的资格任何月份个人及其所在小组积分达1万分(即27%)或以上者推荐或代推荐一个27%小组,且其个人小组积分额达4千分以上者推荐或代推荐两个或两个以上的27%,任意三个月达到营销主任业绩资格者。可以参加国内旅游研讨会。公司店铺照片表扬。艳拢祭酚蝗妥塔赡攘资抛客软罕倘徐馏冈宙椭玫己氏险悠撮仆凸湖老场羊迷人的安利奖金制度10迷人的安利奖金制度10高级营销主任(简称DD)营业代表在同一个会计年度内(第一次可以跨财年),任何连续12个月中,有6个月整组业绩做到符合营销主任资格,其中有3个月要连续。,达到高级营销主任是一个十分重要的里程碑,标志着你已经成长为较为成熟的领导人,