文档介绍：。。、工作能力、工作成效与收入相适应的原则。。(包括岗位津贴和交通津贴)。=月度基本工资/21日。,由全勤奖和绩效奖组成。:用于奖励出满勤的职工的奖金。:上级主管要求在正常上班时间外加班做额定任务外的工作。、全勤奖、绩效奖由行政部负责通知员工。。,加班工资由行政部按《考勤管理制度》和《工资奖金与福利制度》规定的执行。。,由行政部根据本制度和其他相关制度的规定计算并经总经理审批后,通知财务部执行。,按时发放工资奖金。。、全勤奖、绩效奖构成。。《员工月度工资与奖金标准》。、内部调用、兼职时,按职务中最高的工资、奖金计发。。%.。%计发。《员工月度工资与奖金标准》规定,出现加班和扣减基本工资时,每天工资按“月度基本工资/21”计算。,部门正副经理(或同等及以上待遇员工)及公司规定岗位员工加班可以调休,不计加班工资。其他员工加班,原则上提倡调休,因工作需要公司不同意调休时可计发加班工资。“加班通知书”,次日送行政部备案,月底由行政部根据考勤记录情况和“加班通知书”计算加班工资。,超过部分按“加班通知单”、打卡记录计算加班工资。加班工资每小时按员工的“基本工资*”计算。,加班工资每小时按该加班员工的“基本工资*2/21/8”计算。(不计调整的双休日),加班工资每小时按该加班员工的“基本工资*3/21/8”计算。,此外不再另计加班工资、费用。。。,全勤奖将相应扣减或取消,具体见本制度“考勤与月度工资奖金扣减标准”。、超额、优质完成任务。绩效奖金的发放根据员工每月工作完成情况及对制度的执行为依据。,原则上在正常工作中失误或失误过多导致公司损失及失误给其他人工作带来不便,由部门经理填写信息传递单至行政部签署相关意见并报总经理审批后,送行政