文档介绍：昂立国际教育昂立国际教育20062006暑期培训会议暑期培训会议传单宣传手册传单宣传手册张雷川张雷川认真可以把一件事情做对认真可以把一件事情做对用心才可以把一件事情做好用心才可以把一件事情做好目录:).——传单色彩要醒目、内容要简洁、主题要突出;——传单的主题与色彩一定要与海报、报纸广告、公交车、报亭等其他宣传方式的设计统一;——无论在什么样的城市、传单都只是传递信息的载体,不代表学校形象,因此尽量采用32开双胶以降低成本。2)必须避免的情况a)内容过多——传单吸引人是一瞬间的事情,如果达不到一下子吸引眼球的效果,就会被看也不看地丢弃掉。传单内容过多就会淡化主题,让人一下子看不明白,从而被迅速丢弃而且无法对读者产生市场影响。b)颜色过杂——同样道理,四色传单设计时如果颜色繁杂会降效果。因此除了照片和标志外尽量突出一个或两个相近颜色。).——在预定招生时间开始前至少10天开始宣传,持续到第一次招生结束为止,通常是30天。——开始宣传头3天到5天宣传人员数量控制在40人左右,接下来三天人数保持60到80人,公开课或打折当天100人。公开课活动或打折活动结束后保持一周宣传每天20人。 2)——每月宣传按照每一所分校30万份左右传单定量。——前期传单用量占预计传单用量总数百分之八十,主要以扩大知名度为主。剩余百分之二十的传单到大型公开课或打折活动前3到5天发放,主要以与上一批传单相比更加优惠的打折信息或讲座信息为主。这样做的目的是促进活动开始后三天之内的报名。:——我们需要招聘的是兼职的市场宣传人员。兼职市场宣传工作收入不高,待遇不好,但是工资发放快,工作时间灵活,很能提高人的耐力、开拓人的性格、锻炼沟通能力和社交能力、培养人的组织纪律性和诚信品德。是一种很锻炼人的工作。非常适合职专、中专生和大专学生利用业余时间参与。例如:华南大区经理蒋运福先生和华东大区经理毛兴先生都是由当年的兼职派单员逐步发展成为今天的大区经理。)学校招聘——通过职专、中专、大专院校的学生会或者学生团体开展招聘。在必要和紧急的状况下可以适当地给负责人一点提成,要求他们保证人数、质量和时间。可以和学生会签订合约,如果出现问题则是由学生会承担。这样可以为我们减少很多的麻烦。同时可以考虑聘请学生团体中的一些优秀人才,例如学生会里面的负责人,作为该学校的校内代表。为今后在校园内开展各种宣传活动提前做好准备。2)市场招聘——通过在劳务市场、人才市场、大专院校附近的饭馆、书店、网吧等人员比较集中的地方张贴海报的方式招聘兼职宣传人员。)性格要求―由于宣传工作要站立走动,并且经常变换工作岗位和加班,所以吃苦耐劳是我们的第一要求。(在招聘过程中通常经过对工作的描述后,不愿意吃苦的人往往会自动退出。)同时由于我们对语言表达和纪律性的双重要求,活泼开朗和沉稳踏实的人都是理想的人选。但是贪慕虚荣、娇生惯养的人工作会非常不稳定,容易出问题,因此除非紧急情况,否则不要聘用。招聘时通过简单的流程,包括同学互相介绍和自我介绍来判断是否聘用是很有必要的。通常我们会说:“我们需要吃苦耐劳的人,如果你不能吃苦耐劳,你就不是我们理想的人选。”同时,可以在自我介绍的环节直接问有没有社会经验,如果没有的话就比较容易培训,如果有经验的,就通过问他从社会经验中学到了哪些内容来判断性格。