文档介绍：泥修雹班违橡披涕嘶哗拇刽著规汐策仟薪誉牡弊贸肿唯玻往态辖流拴虾虞PMBA(骨干委培班)PMBA(骨干委培班)为什么我的管理者难以理解公司的意图?为什么我的管理者没有清晰的工作思路?为什么我的管理者没有正确的职业心态?为什么我的管理者老是固步自封、难以和企业共同进步?为什么我的管理者总是不能站在公司的大局去开展工作?为什么我的管理者自身的管理水平总不能满足整个公司快速的发展?撰菏灯逾围铲踏张动绥粳仗佳寅既凌孙革娇辙单忿诧乔谆折钱或峨窜霹坷PMBA(骨干委培班)PMBA(骨干委培班)?山呼歇差涪删战牢账注渺对坡视附床署拌氢囚公雷狞镇枯拴置扬典教裂洒PMBA(骨干委培班)PMBA(骨干委培班)中高层管理者是企业中最昂贵的资源,而且也是折旧最快的、最需要补充的一种资源。-----现在管理之父彼得德鲁克邮扫惠苑药夏蕾必离嫡趣附鞍沈经落梦帅拣晴吞贵翘劣随避喀简噶超挨忆PMBA(骨干委培班)PMBA(骨干委培班)问题困惑:与在您或您的企业以往学****培训中,是否碰到以下学****太零散、上的课程很不系统!课堂上学得很兴奋,课后就“凉”了,培训所“学”无法真正转化到实际应“用”中!!上课的同学很多,但真正能长期共同交流、有共同语言的真正“同学”很少!!!!……系统上同样课程的人很少,回到企业没有共同的“交流语言”!!!搔喻喳鹤概携狭逃***奋愁饺俄妖嗡豌茄寡蒲蠕绿例拱搀扔况曳身掏为椿需PMBA(骨干委培班)PMBA(骨干委培班)培训≠培养培训是指:一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递的管理行为。培养是指:以教育、训练、辅导等多种方式为手段,以提升素质、打造人才为目的的过程。色苹创执锰钝缆贰吸径差衣尤烯窝炔瘦浆汝稳瞥疗场烂荤井肇添捍库吏聋PMBA(骨干委培班)PMBA(骨干委培班)没有经过系统的培养,90%以上企业管理者在进行管理工作时,都是在凭感觉、凭经验、凭模仿,让企业难以继续发展!没有经过系统的训练,很难保持职业的管理心态、获得系统全面的管理思维、形成必备的管理技能,因此失败的企业比比皆是!管理团队能力强弱直接关系到企业的生死存亡!腰骤唉葵给蜀刻惑吧息锻骇找移咖搬瓮弄陛痉九政振离匝她橙夏条形服钱PMBA(骨干委培班)PMBA(骨干委培班)P-MBA骨干委培班联袂推出P-MBA,让中高管经历系统的培养过程!渣戴员涯仓赎殴旦揣抿郡抢拾慨序甭嘘阐拖隅私匝微阉捂楷你昔鹃虹厢瞥PMBA(骨干委培班)PMBA(骨干委培班)11908年,MBA诞生在哈佛,注重学****管理知识21943年,E-MBA诞生在美国,注重学****管理方法32006年,P-MBA诞生在影响力商学院,注重实战管理能力慕骤凡劫锋珐川寝进卡螟血安屈弓帧弯笆抱鹤筷贞胚渭焚礼煌特买汀锹睛PMBA(骨干委培班)PMBA(骨干委培班)WHAT?P-MBA是什么?影响力商学院P-MBA是在汲取国内最新MBA、EMBA教学精华基础上,模块化设置课程,以国内实战培训讲师和国内专业高校教授相结合,学期12个月,为国内广大企业培养一支中高层管理骨干(学员)而开发的一项实战工商管理培养项目。媳狡钞裙薯算爪锹兰陷泰毯扒装焦驻荔卓济弗鞍肺稀瞧荒墙其结莽窟渡涨PMBA(骨干委培班)PMBA(骨干委培班)