团队精神55548.ppt

文档介绍：第一部分缺乏‘“团队精神”的群体不过是乌合之众1、为什么人多力量却不一定大。在一个团队中,只有每个成员都最大限度的发挥自己的潜力,并在共同目标基础上协调一致,才能发挥团队的整体威力,产生整体大于各部分之和的协同效应。影响团队整体绩效的因素第一、是公平因素。团队当中的每一个成员都有公平的要求。第二、是绩效的评估方法。绩效评价是看重的是整个团队的绩效,这是不言而喻的。第三、是人际关系。复杂的人际关系,对团队绩效产生了很多负面的影响,因为人们把精力下搜好在人际关系方面太多了。而人的精力是有限的,你这方面花费得多,用在工作上就少了,就必然会影响团队整体绩效。所以团队必须创造一些种和谐的人际关系氛围,是团队成员可以在一个简单的人际关系中轻松而又全力以赴地进行工作。一个人没有团队精神将难成大事;一个企业如果没有团队净胜将成为一盘散沙;一个民族如果没有团队精神也将难以强大。 -- 李慧波2、以一当十并不难,难的是以十当一显而易见,以一当十并不难,我们的社会太强调英雄,总在强调“以一当十”,但是,难的是以十当一。因为“以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。而以十当一则不同,它需要最大程度地发挥十个人的潜力,而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。一个人靠一种精神力量生存和发展,因他的理念决定他的生存状态。一家企业也是如此;无数人的个人精神,融汇成一种共同的团队精神;这是一家企业兴旺的开始。 -----李慧波3、时代需要英雄,更需要伟大的团队“人的价值高于物的价值,共同价值高于个体价值,共同协作的价值高于独立单干的价值,社会价值高于利润的价值。一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。 ----、雁行千里排成行,团结协作齐飞翔团队行动的速度有多快,并不取决于团队中走的最快的那个,而是走的最慢的那个人。正如我们所熟知的“木桶原理”一样,一个木桶的容量多少是由木桶中最短的那块木板的长度决定的。5、蚂蚁靠什么搬动巨蟒一个伟大的团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。 -----李慧波6、没有完美的个人,只要完美的团队我们没有绝对的实力去战胜对手,只能靠团队精神,靠平波精神去赢得胜利。