文档介绍：中南大学
硕士学位论文
常德中德房地产开发公司薪酬体系研究
姓名:张韵
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:颜爱民
20060501
摘要而在人力资源管理中,最具挑战性的工作之一就是薪酬管理。薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的、符合市场的发展需要的薪酬体系,对目前的企业来说,是一个全新而又十分重要的课题。常德中德房地产开发有限公司是一家从事房地产开发的民营企业。随着公司的发展,原有的薪酬体系已不能适应企业发展的需要,存在许多问题和缺陷,影响了员工积极性的发挥,导致人才的流失,制约了企业的进一步发展。论文首先从薪酬体系相关理论进行研究,然后参照大量的薪酬管理方面的书籍和案例,为进一步研究中德公司的薪酬方案奠定了理论基础,随后着重分析与评价了中德公司薪酬体系的现状,指出薪酬改革势在必行。在薪酬体系的设计中,从战略的角度介绍了薪酬体系设计的影响因素、指导原则和设计程序。然后在前两部分理论和研究的基础上,结合现实管理需要,对中德公司的薪酬体系进行了重新设计,同时设计了与之相适应的绩效考核体系作为新薪酬体系的保障。最后,对新薪酬体系进行了评估和总结进行了总结与评估。关键词薪酬体系,房地产行业,绩效考核
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作者虢兽捡导师躲靴飙红年尘月出作者签名:。鎏望立日期:生年—￡月三丝日原创性声明作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。关于学位论文使用授权说明本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;
第碌悸选题背景文献综述争。谁拥有优秀的人才,并且能够充分调动人爿幕裕突嵩谖蠢吹木业管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争要求的薪酬分配体系,分发挥薪看,薪酬是推动企业战略目标实现的一个强有力的工具。力手段。只有令人满意的薪酬才能吸引人刁、留住人刁‘、激励人刁‘,才’能保持效考核体系是调动广大员工工作积极性,发挥其潜力,为企业创造更大价值的体系】。企业要根据自身的所处的发展阶段、经营模式以及发展竞争·战略,设计适应本企业阶段发展并能够有效支撑其战略的薪酬体系,尤其是企业从创业期到高速成长期,从不规范管理阶段到规范管理阶段,科学合理的薪酬体系对企~个多世纪以来,企业员工的薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的热点问题。从古典学到现代经济学的发展,经济学领域对工资问题醚Ъ随着知识经济时代的到来,企业管理从强调对物的管理转向对人的管理。人才的数量和质量决定了企业未来的发展。按照舒尔茨的观点,人力资本与物质的不同之处就在其边际收益不会递减反而递增。企业的竞争归根是人刁‘的竞争中胜出。现代管理大师彼德·德克鲁说过:“企业只有一项真正的资源:人理就是充分开发人力资源以做好管理工作。”企业在市场上的竞争,实质上是企业问人爿‘的竞争。吸引、留住企业所需要的人才约俺浞址⒒酉钟腥瞬诺那绷Τ晌O执笠敌怂コ砂艿墓丶O执酬体系的双刃剑作用,这一项非常重要的工作。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。现代企业管理中,薪酬已不仅仅是传统的企业生产成本支出功能的载体,而是与企业人力资源开发战略紧密相连的管理要素。从企业的观点来薪酬激励是企业激励机制中最重要的激励手段,也是目前企业最有效的极企业的活力和竞争力。科学合理的薪酬制度和能正确的评价员工工作表现的绩重要管理手段。对一个企业而言,不同的发展阶段,不同的经营战略,都需要不同的薪酬业来说更至关重要。硕士学位论文
产生了极为广泛的影响。但是,从管理学角度出发,现实中的个体并非完全是“理发展而不管发展。这些理论虽然散见于各种管理学理论中,但却影响着企业薪又折射出这些理论的精髓。从工业革命给早期工厂制度带来冲击开始,发展到今天网络经济对管理变革的全面渗透,指导企业薪酬管理实践的薪酬理论也在维持七天生活的钱,那么他就会把那三天作为休息日。换句话说,他就会挥霍雷恩!耙虼耍诤艹ひ欢问蔽世铮椭髅侨衔#白罴⒍龅墓と司褪亲詈玫墓资。于是,雇主们为了在两者之间实现平衡,就采用了各种不同的物质刺激方中占有很大比例,劳动报酬与个人表现紧密相关。为了充分发挥工资的激励作润分享计划包括两个方面:一方面,工人的部分工资要视工厂的利润而定:另一方面,工人如果能提出任何改进建议,那么就应获得另外的