文档介绍：人力资源管理师——劳动关系管理(三级)2010年10月第一节劳动关系的调解方式第一节劳动关系的调解方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度劳动关系管理第六节劳动安全卫生管理第五节工作时间与最低工作标准一、劳动关系的含义通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。二、劳动法律关系的含义和特征二、劳动法律关系的含义和特征1、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。二、劳动法律关系的含义和特征2、劳动法律关系的特征 1)劳动法律关系的内容是权利和义务 2)劳动法律关系是双务关系 3)劳动法律关系具有国家强制性二、劳动法律关系的含义和特征3、劳动法律关系的构成要素 1)劳动法律关系的主体 2)劳动法律关系的内容 3)劳动法律关系的客体二、劳动法律关系的含义和特征4、劳动法律事实 1)劳动法律行为 2)劳动法律事件三、我国劳动关系的转变1、劳动关系主体明确化2、劳动关系多元化3、劳动关系利益复杂化4、劳动关系动态多变化5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化能力要求:劳动关系调整的方式1、劳动法律法规2、劳动合同3、集体合同4、民主管理制度5、企业内部劳动规则6、劳动争议处理制度7、劳动监督检查制度注意小问题第一节劳动关系的调解方式第二节集体合同制度第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度劳动关系管理第六节劳动安全卫生管理第五节工作时间与最低工作标准