文档介绍：温州市冠达五金有限公司管理手册第一章总则♦八 —1—刖5欢迎您成为冠达五金有限公司的一员,从现在开始,您的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为您提供发展的机会与成长的空间,而您在这个空间里,应尽可能地展示您的学识、才能及优秀的品质,以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。本套制度是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对其屮所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及浙江省相关法律法规,并结合本公司的实际情况制订。本制度适用于本公司所有从业人员。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员T热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实,将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起,这样公司定肯定会兴旺发达、长盛不衰。由于公司经营管理在不断的追求完善,所以员工手册屮规定的政策也将需随之相应改变。因此,本制度中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。不过任何政策规定的变动都将及时通知您。本制度归冠达五金有限公司所有,仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系,都须将此手册归还给公司。董事长致辞各位员工:大家好!我谨代表温州冠达五金有限公司欢迎你加盟本公司成为冠达大家庭的•员,相信由于您的参与,不但会让你享受到冠达公司带给你的温暖和骄傲,也会给我们带来希望和活力,并深信你定能勤勤恳恳地工作,恪尽职守,为客户提供优质、高效满意的服务,为企业创造良好的声誉。冠达五金有限公司始创与2003年前身为温州市洋源五金厂,主要生产销售五金产品,包括锁具、合页、小五金。相信通过公司全体员工的不懈努力,冠达五金产品在国内国际市场占有率迅速广大,正在走向辉煌。本制度的主要目的是让每一位员T清楚地了解作为本公司员工所要共同遵守的行为准则和工作规范,并能同心协力,精诚团结,认真执行,使公司成为行业佼佼者。最后借此机会感谢大家辛勤工作,祝愿大家家庭幸福,身体健康!祝愿公司事业辉煌,造福社会!谢谢人家!董事长::团结敬业开拓进取企业方针:内强基础外创品牌企业宗旨:财富共创共享风雨同舟企业口号:品质成就实力实力成就魅力经营理念:精诚合作效益共创管理理念:坚持原则依章办事公司箴言:为梦想而创造第二章 人力资源管理制度第一节 员工聘用管理制度目的:为规范员工招聘录用程序、保证公司各部门各岗位能及时有效的补充到所需人才、促进公司快速发展、特制定本制度。适用范围:公司所有员工招聘招聘录用原则:公开招聘、平等竞争、人尽其才、才尽其用。文件内容招聘:一、 本公司各部门车间经内部调整仍不能满足生产经营工作对人力需求时、釆取对外公开招聘方式、引进人才。二、 用人部门在提出用人需求时、应充分考虑符合公司及部门长远发展规划、经营战略的需要和近期业务的需求、有助于提高办公效率和促进业务开展、避免人浮于事。三、 公司聘用人员均应首先要求其有良好的品德和个人修养、有下列情形之一者不得录用本公司员工:年龄未满18周岁。被判刑或通缉、剥夺政治权利尚未修复、吸食毒品者。曾因严重违反公司制度被开除者、精神心智不健全身体有缺陷无法胜任工作者。患有各种传染性疾病【如:肺结核、传染性肝炎等】。四、 各部门用工需求由生产经理审批。技术人员、行政人员、销售人员、财务人员由总经理审批。经批准后组织实施。五、人力资源部通过现场招聘、报纸、广告、网络发布招聘信息。收集应聘资料。面试:(一) 对应聘人员进行初步面试筛选、检查应聘身份证、学历证、资格及相关证件、并填写员工简历。(二) 对符合条件的应聘人员、向其介绍公司的工作时间、待遇方式、和工资发放事项、再送用人部门岗位复式、复试结束后由用人部门主管签署意见后办理相关入职手续。(三) 对录用人员、通知其到公司报告时间、需交一寸照片两张。身份证、学历证复印件交人力资源部存档、办理厂牌厂服。(四) 试用期规定、普工试用期为3天。行政人员1-3个月、试用期三天为试用期考核期、无论自动离职还是辞退均不结算工资。(五)人力资源部对新员工进行岗前培训、内容包括:(1)讲解公司发展史、现状、经营理念、企业文化发展目标。(2)讲解学****公司规章制度、安全生产知识、讲解公司对员工道德、情操和礼仪要求。(3)组织开展产品培训、质量管理培训、生产现场5S管理培训、并实行培训考试、考评。任用:(一)为员工建立试用员工登记表、试用期满员工考核签订通知。(二)试用期满的新员工应填写、新员工试用期满自评表上交主管、用人部门主管对新员T的T作进行考核评价、填写新员工试用期满考核表、做出转正、延迟、辞退意见、连同新员工试用期口评表送人力资源部。(三)考核合格由人力资源部更换试用员工工作证