文档介绍:小型玩具公司总经理的工作说明书职位名称:总经理年龄:30-55岁性别:男女不限学历:大学本科以上工作经验:从事管理工作5年以上生理要求:身体健康;无严重疾病;无传染病;能胜任办公室工作,举重50公斤,有时需要走动和站立;平时以说、听、看、写为主。心理要求标准:A—全体员工中最优秀的10%之内。以总经理为100分,即需达到90分以上,下类同。B:70—89分;C:30—69分;D:10—29分;E:9分以下。心理要求:一般智力:A观察能力:A8集中能力:A记忆能力:A理解能力:A学习能力:A解决问题能力:A创造力:A知识域:A数学计算能力:A语言表达:A决策能力:A性格:外向。气质:多血质或胆汁质。兴趣爱好:喜欢与人交往,爱好广泛。态度:积极乐观。事业心:十分强烈。合作性:优秀。领导能力:卓越。工作活动和工作程序:总经理为集团公司企业最高行政管理领导人,对集团公司企业全局业务全面负责。一、组织召开总经理办公会议,贯彻落实会议决议。二、全面负责、主持集团公司的日常经营、行政和业务活动,努力营造良好的企业发展运营内外部环境。三、拟订和组织实施集团公司全局业务发展规划、年度经营计划,负责完成责任目标和年度计划。四、拟订和组织实施集团公司内部管理机构设置方案。对集团公司重大投资、经营活动正确决策,认真领导,杜绝重大事故、失误发生。五、拟订集团公司的基本管理制度并制定完善的规章,负责各项制度落实,严格纪律,树立正气。六、聘任、解聘、调配集团公司副总经理及以下各阶层工作人员。七、拟订集团公司顾问、员工及参与公司事业人员的工资、福利、奖惩和利益分配等制度、政策。八、拟订集团公司财务预算、决策和利润分配、弥补亏损方案;负责追究处理各类原因给企业造成的经济损失和不良影响。九、代表集团公司对外签订经济(事物)合同和处理业务。十、开展企业文化建设和凝聚力工程,提高企业知名度;加强班子团结,充分发挥团队作用。十一、定期向股东会、集团公司高级管理人员提