文档介绍：XXX人力资源和社会保障局2011年度考核工作总结根据地委组织部、地区人社局关于做好全区机关、事业单位工作人员2011年年度考核有关问题的通知精神,结合我县实际,于2011年11月30日安排部署全县机关事业单位人员年度考核工作。现将年度考核工作简要总结如下:一、基本情况全县有机关事业单位168个,共有职工12733人,应参加考核12733人,实际参加考核人数12726人。其中,机关单位工作人员2679名,事业单位专业技术人员8723名,事业管理人员及工人837名。考核结果为优秀等次的1498名,其中机关工作人员评定为优秀等次的350名,%;事业专技人员评为优秀的1148名,%;事业管理及工人78名,%;考核为称职(合格)等次的10487人,%;考核为不称职(不合格)等次的21人,不定等次552人,未参加考核7人(不予考核6人,不参加考核1人)。二、主要做法1、提高认识,加强领导。考核工作是人事管理工作的重要组成部分,是对广大干部实施监督的重要手段,是识才选才用人的基础和依据,也是加强机关廉政建设的重要措施。为此,县委、政府高度重视,由县纪委、县委组织部、县人社部门领导认真抓,随时听取考核工作进展情况汇报,对考核工作中存在困难和问题进行协调处理,及时给予指导。同时要求各考核单位把年度考核工作纳入重要议事日程,高度重视,分别成立了以主要领导任组长的年度考核工作领导小组,确保考核工作有领导、有组织、有步骤,顺利进行。2、统一布置,严格考核程序。为做好我县机关事业单位工作人员年度考核工作,不断提高考核的科学化、规范化、制度化,确保考核质量。在安排我县2011年度考核工作时,由县纪委、县委组织部、县人社部门三家单位共同行文,统筹安排布置考核工作,明确了各单位报审日程、审核的程序、结果的公示、考核结果的使用以及注意事项等。组织人事部门既分工又合作,分级负责、严格把关、互通信息、确保质量,严格考核内容、等次、标准、原则、程序;在量化考核的基础上,与平时考核紧密结合起来。特别是对受到党政纪律处分的人员,在县纪委的配合下,收集相关资料,做到考核有根有据,定位认真准确。3、严把“三关”,确保考核质量为客观公正地对工作人员一年来的政治思想表现、工作能力、文化专业知识和工作成绩作出科学合理的评价,我们在考核工作中始终坚持考核标准,坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”的考核原则,严把“四关”,确保考核质量。一是坚持分类型、分职务、分层次确定优秀等次,统筹兼顾各层次、各类型、各职务的优秀比例,坚持公务员单位优秀比例不突破单位总人数的15%,事业单位优秀比例不超过单位总人数的12%;二是对受党政