文档介绍：技术单位的人事考绩表格
职称
部
课
组
姓名
分类
评价内容
满分
1次
2次
调整
决定
工作态度
1
很少迟到、早退、缺席,工作态度认真
10
 
 
 
 
2
细心地达成任务
5
 
 
 
 
3
做事敏捷、效率高
5
 
 
 
 
4
遵守上司的指示
5
 
 
 
 
5
不倦怠、且正确地向上司报告
5
 
 
 
 
基础能力
6
精通职务内容,具备处理事务的能力
5
 
 
 
 
7
掌握职务上的要点
5
 
 
 
 
8
正确掌握上司的指示,并正确的转达
5
 
 
 
 
9
严守报告、联络、协商的规则
10
 
 
 
 
10
在既定的时间内完成工作
5
 
 
 
 
业务熟练程度
11
能掌握工作的前提,并有效的进行
5
 
 
 
 
12
能随机应变
10
 
 
 
 
13
有价值概念,且能创造新的价值概念
5
 
 
 
 
14
善于与顾客交涉,且说服力强
5
 
 
 
 
15
可以自己做新的工作
5
 
 
 
 
责任感
16
责任感强,确实完成交付的工作
5
 
 
 
 
17
即使是难的工作,身为组织的一员也应勇于面对
10
 
 
 
 
18
努力用心地处理事情,避免过错的发生
5
 
 
 
 
19
预测过错的可能性,并想出预防的对策
10
 
 
 
 
协调性
20
做事冷静,绝不感情用事
5
 
 
 
 
21
与他人协调的同时,也朝自己的目标前进
5
 
 
 
 
22
重视与其他部门的人协调
5
 
 
 
 
23
在工作上乐于帮助同事
10
 
 
 
 
24
尽心尽力地服从与自己意见相左的决定
5
 
 
 
 
自我启发
25
热衷于吸收新情报或知识
10
 
 
 
 
26
以市场的动向制定生产计划
10
 
 
 
 
27
有进取心、决断力
5
 
 
 
 
28
积极地革新、改革
5
 
 
 
 
29
即使是非曲直自己份外的事,也能企划或提出提案
10
 
 
 
 
30
以长期的展望制定目标或计计划,并付诸实行
10
 
 
 
 
 
 
评价分数合计
200
 
 
 
 
姓名
决定评价分数
分
第一次考