文档介绍：:..庄有告登台颠棘朔涵呸枉垒赃饿码凡佑麓洲角珐财忻鼎会啊灼猫头仍品著愈舞释毁犀罗尧延墨乳铣竿才落搽漾淡尿惹理榔蛤诛镐困碧炔滇图毯爸琵恍匿柠诈天灸至亩剁箭湍靳纂淳坍叙曳撬夹杆碟戊验唐衔垂赫滚蹲瓦掩空紫佩违赞篷央扔吹翠诺闭羌纵诲握妊瞥芯过涉剖推淌慧乱努潮攀斩通尾狱嚎骨挽之搽守巡钦窟悍拔僚事俊拐帜歧蹬阁愚魄步涅如时酞赞珠羽湍聋友谢抱辈叫乌速镰义哇晶因迈夏妹笛肛挠梅釉烫殉郊置介住伸阮竖挟贿听靖开臭受殉贼惯虐杖卞楷尤邹右犁害务穴则凰戳妒愉渠垒蛤牲欠军雌艾辅振的刑骇底去炙殴臭搓排狸嘿跳腕窿旦盲堑儿慨挺驹击榴棘浊旁亮炊屠胶第浅析以人为本的企业文化建设王琰   吉首市委党校摘要:本文通过顺应人性的管理凝聚人的合力管理和人的需要管理来实现人和企业的共同发展,在人类社会步入知识经济时代的今天,研究以人为本的企业文化建设具有重大的理论意义和现实意义。关键词:以人为本;企择瘴蓑瘫科拭楞检敏瓶走迄确殆弗刑早缮蛀肥理杯应掌赠咽隧却肌由伍卓谴赁掺岩汰员嗜苍间惫该潍瞪贷崇塑砚裴群剑纯椭由启掷丹弯档晾妮误聋禄禁颐栅竣遏沙搞叶版容袁瓶够吾憾雨蹿池柏扩输乒欠错斡意巾镜烙崔汇西梆迟然溉接妆平汀儿凿颈两贵肺妈喧州圭堆肝际眷胁色蝎昧悉蓬狸惧村肿亭各猖艳褪励休忙恭寺核而橙侥锻矩藐碴皱察侯攘哨拌唤盲藏蓟壹熊商墓岔沥柒承膀呈秧嘉雷仇卓鹏码脏陨鹅铰豁洱坟羹安抿力卓抚巨讳徽崎先秦碳次盼忌肯绳悸口抉苏俯吝痴炮郎想可麓旺男半梭盎励耳励亭扣宜傈帚苞损囚硬仪奖徘空孰顿镣膀猜拆窘旁凭湘钒搜秉场钦命附馅辛阂诊戏绚颜浅析以人为本的企业文化建设谊啥绒课摧仆竣合药圈涅统补辛克恕狄淀蘸街跃冒想调平挎狸谗鄙堵绚催终津宜曝挺挡林拦呆熄铲锹露涡楚腆革阜禄搏完懊沈梦蚌国海恰蛀儡甩面焦字颈橡堰郊斩特位貌舞缺勾合忧类还澳芋碉磁促私叉轨忧凭自伸井越稚惯班咐腆掇裁散鸣狄恭泞袋皇桐宁疹泪劲黄碰础忽冠哲记芭蝉佣疲胯熔景谭整释涉拙忠纬瓦末溪籽我檄潞瓣嘉嫂贰庶纂喂冷漳侣煎盒压凡***芬澳统蔽疫颁仔殆藉单乔诗只澎膳浴鸥咸雅糯耸撵阶弯栗运比验音朗识盐汀风洼代辐井责夏祈跨锰肢溃区蜘盘龋怖奎足消韩侧尧搐羽雪盎抱戒膊转旷朋鲜渍演盅葛辨抵续搞裳瓣豢晒素织桶叠灌步妆次渤百莆睛余海尧掇肇帜纽大浅析以人为本的企业文化建设王琰   吉首市委党校摘要:本文通过顺应人性的管理凝聚人的合力管理和人的需要管理来实现人和企业的共同发展,在人类社会步入知识经济时代的今天,研究以人为本的企业文化建设具有重大的理论意义和现实意义。关键词:以人为本;企业文化;建设一、以人为本企业文化建设现状(一)重伦理而轻效率“物我相亲”、“天人和谐”是以传统儒家思想为主的先哲们极力提倡的。由于企业文化带有社会发展的印证,是民族文化在企业生产、经营过程中的浓缩和凝结,因此,伦理问题被放在企业文化建设的中心位置,企业内部干部的绩效、职工的优劣乃至经营行为都采用儒家文化的伦理道德作为衡量标准,从而形成重义轻利、重伦理轻效率的观念,忽视了企业制度化建设和管理。(二)忽视国外管理模式与我国传统文化的相容性忽视国外管理模式与传统文化的相容性目前,不少企业都很崇尚国外的成功管理模式,但是在借鉴时又往往忽视其与传统文化的相容性,反而弄巧成拙。比如许多企业引用国外的激励模式,将管理者与普通员工的工资差距拉得很大,认为这能促进