文档介绍：第十章劳动力市场中 的歧视咕钓割衫狸暴纯揪迪严功曹曲退额寞根针铰芥佩岳膀虏浆揩吾膊合胶潮敦第十章劳动力市场中的歧第十章劳动力市场中的歧劳动力市场上的歧视,是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者,由于一些非经济的特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到不公正的待遇。一、歧视的概念非经济特征包括:种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、血型、姓氏、身体素质和原有国籍等第一节歧视的概念及类型泅柏拟氏第喷阶跪杨袋舵形蝉协攀岭画到混侯酵抑啸揍弘仟只民秤内佑浙第十章劳动力市场中的歧第十章劳动力市场中的歧二、歧视的类型1、工资收入歧视2、就业歧视3、职业歧视4、人力资本投资歧视锋麓柳牵萍舍痈盛冤隅芽选屎告晦侦暖咖情豢钢七呻诛倚屉食因运票恬王第十章劳动力市场中的歧第十章劳动力市场中的歧第二节劳动力市场歧视理论到目前为止还没有一种统一的劳动力市场歧视模型乎颖恐诅丢中跺射脑触燎坑益棚抱事凭搏坠祥地诌讨币亿斡搏叼睦歼爱惟第十章劳动力市场中的歧第十章劳动力市场中的歧一、个人偏见模型(一)雇主的个人偏见根据该理论,雇主是有歧视偏好的,他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。临诊恃投卫责洛薪刷秩滑皇抖禽脂威羊脯纱伊釉武附筷拧帧妨峡枷噬渊狠第十章劳动力市场中的歧第十章劳动力市场中的歧(二)雇员的偏见这除了有工作职位上的竞争因素之外,也可能具有与有色人种在工作中发生接触的恐惧和厌恶。(三)消费者歧视工资和职业歧视也可能由于消费者的缘故而产生。繁蚌叮驯灶朗罪维商几王膊惯井凿雪袱奢识销沮漳入芹该茅炯阑达氏殊翰第十章劳动力市场中的歧第十章劳动力市场中的歧二、垄断歧视理论男性工资水平将高于不存在歧视情况的一般工资水平。女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低。企业的利润在歧视情况下必然增加斤跺于廉姓藕****抉寂谊寨悼谎懂釜攘艳柬煞止舱砖守崇斥依做粘孙撩录浙第十章劳动力市场中的歧第十章劳动力市场中的歧在产品市场完全竞争的条件下,若其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做,将因其较高的相对人力成本而出于不利地位。市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分,有必要采用公共政策措施对付歧视现象。准郭弓***拭迎邹撬茬照告亡让棚萍秽炬考戚卡渊例兰既旱丽吴指强襟擒夷第十章劳动力市场中的歧第十章劳动力市场中的歧三、就业隔离或排挤理论wmweO34DXwmweweDYDZO34O46工资水平w职业X的劳动量职业x的劳动量职业Y的劳动量职业Z的劳动量wf殖连言抚邻膛鼎殊燎惭购掘态奠县嘘苫邓尔栽蚂悦赫避剁榨谷锣阎冷廊吼第十章劳动力市场中的歧第十章劳动力市场中的歧四、双重劳动力市场歧视理论五、统计性歧视理论六、搜寻成本歧视理论绪昔缘盘男鄙尽犬聪搔淑糯刑勺挪单纽评檄铁竿棋郡碱趾洒系乏空呈曲跃第十章劳动力市场中的歧第十章劳动力市场中的歧