文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
路海电子公司虚拟期权激励方案研究
姓名:余碧霞
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:吴伟
20060601
摘要在企业管理理论中,对管理者核心科技人员的激励问题历来是研究的主要课题,也是现代管理理论的核心问题之一。股票期权相对有效地解决了企业内部“信息不对称”问题,尽可能地激励管理者核心科技人员的长期报酬与股东利益保持一致,从而避免管理人员的“短期行为”与“道德风险”。高科技企业,尤其是软件企业是实行虚拟股权激励的最佳温床。而我国大部分软件企业都存在一个熏大制度缺陷:长期激励机制缺位,致使企业人力资源难以配合企业发展战略。本文在对股权激励的概念、理论基础、激励作用、中外应用及比较进行了较为深入分析的基础上,对软件企业股权激励的应用特点、应用技术设计、应用中存在的问题与风险、解决问题的措施与化解风险的方法进行了更为深入的研究:并对股权激励在软件企业中的应用进行了实证研究;在借鉴分析国外虚拟股票期权应用的基础之上,对我国软件企业虚拟股票期权的应用技术设计进行了探索性的研究;并对虚拟股票期权在软件企业中的应用进行了实证研究。最后,虚拟股票期权在软件企业中的应用提出了建设性的建议与创新性的应用模式。关键词:股票期权;激励机制;应用研究大连理工大学专业学位硕士学位论文
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日期:圣≥独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究:【作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。作者签名:
趟年』月堡曰作者繇金塑餮大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。导师签名:大连理工大学硕士研究生学位论文
髀研究的目的和意义软件行业,尤其外包软件,是近年来发展很快的产业项目。软件产业为了提高生产效率,节约人力物力,提高利润率而进行分工,专业化促生了外包软件行业的快速发展。在以往传统软件开发中,需要多种不同软件人才的配合:从前期调研,到框架设计,直到最后编码完成,测试完成,投入使用阶段,每一步都需要不同类别的专业人员配合进行,是一种大而全的开发方式。所以以往的软件公司为了完成一个软件项目,需要大量的不同类别的专业人员协作才能实现项目开发,这直接导致了软件项目开发的高成本和软件公司的商成本。近两年来,很多国际上的软件公司为了提高生产效率,改变了以往大而全的软件开发模式,精简人员。公司内部的开发人员专注于核心的软件设计开发工作,而把软件项目中非核心需要大量人工重复编写代码的软件开发测试任务委托到第三方专业软件公司。这样就降低了软件开发成本,提高了开发效率,同时也促生了大量的以软件外包为主业的软件公司。由于需求旺盛,软件外包行业不断快速成长,但是由于成长期短,在发展壮大的过程中也产生了大量的管理问题。其中一个比较突出而普遍的问题是:随着公司的规模的不断壮大,作为外包项目核心工作的重要领导人:项目经理,由于种种原因,出现了积极性降低,领导能力减弱,甚至流失现象。由于项目经理的培养周期长,在项目中具有核心作用,是软件公司发展中的重要中坚力量。一个好的项目经理的流失往往会对公司造成重大的影响和损失。据了解,项目经理的离职和工作的低绩效、低积极性的问题在很多软件公司都有不同程度的发生,是目日口较普遍的问题。所以如何了解项目经理的工作成绩,如何吸引激励项目经理,改善公司的激励机制,让他们发挥更大的作用,成为很多外包软件公司的一个亟待解决的课题。从上海荣正投资咨询有限公司完成的以上市公司的核心开发人员为对象的中国上市公司专题调查甓中可以看出】,目前我国多数公司核心技术层低绩效和公司现行的薪酬激励制度有很大关系。调查报告说,接受调查的公司中,%认为现行的薪酬制度不足以吸引和激励人才,有%认为目前还可以,但以后不好说,很自信的认为公司的薪酬结构和薪酬水平能够吸引和激励人才的仅占ァ目前,国内大多数公司的薪酬模式比较单一,由基冬工资苯年度奖励构成,而奖金和年度奖励通常是现金的形式。在这种“公司请客,公司买单”的形式下,大连理笱ёㄒ笛凰妒垦宦畚