文档介绍：晋升与离职管理制度
制度名称
晋升与离职管理制度
受控状态
文件编号
执行部门
监督部门
考证部门
第1章总则
第1条目的。
,定向发展培养,建立企业人才梯队。
,维护企业和员工双方的合法权益。
第2条适用范围。
本制度适用于企业员工晋升与离职管理的各项工作。
第2章晋升管理规定
第3条晋升标准。
。
主要考核员工职业道德、个人修养及品德素质,考核员工是否以企业利益为重,兢兢业业做好本职工作。
。
主要考核员工是否具备拟晋升岗位任职资格所需的能力。
。
主要考核员工工作主动性、积极性、责任心等方面。
。
主要考核员工的工作成果及其对企业的贡献等。
第4条晋升方式。
。
每年××月,根据企业年度绩效考核结果,统一实施员工晋升工作。
。
员工离职造成职位空缺、员工工作表现优异或各部门经理发现优秀员工后主动推荐,企业根据实际情况,给予相应的职位晋升安排。
第5条不定期晋升的实施程序。
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职位空缺产生后,发布内部招聘信息,吸引员工参加竞聘。
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对应聘员工进行面试和考核,选拔符合空缺岗位要求的员工。
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(1)根据考核选拔结果,确定录用人选。
(2)被录用人员做好工作交接,在规定时间内到新岗位任职。
第3章离职管理规定
第6条离职分类。
:员工因终止履行受聘合同或协议而离职。
:员工由于某种因素个人主动提出辞职。
(解雇)员工。
(1)员工不能胜任工作岗位者,企业给予培训或调换岗位仍不能胜任者,企业予以辞退。
(2)严重违反企业规章制度或国家相关法律法规者,企业予以解雇。
(3)因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,企业可与员工协商解除劳动关系,但给予员工一定的经济补偿。
:员工无故旷工××个工作日以上,企业视为员工自动离职。
第7条离职移交手续办理。
员工离职时,持通过批准的《离职申请单》和《离职移交清单》到所在部门办理移交手续,各项移交手续办理完毕、相关