文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse2010年维稳工作总结和2012年维稳工作思路一、2010年维稳工作总结今年,我中心维护社会稳定工作在长白山管理委员会的正确领导下,坚持以党的十七届五中全会精神为指导,牢固树立“稳定压倒一切”的思想,正确处理改革、发展同社会稳定的关系,严格落实维护社会稳定的工作责任,深入排查调处不稳定因素,采取有效措施化解不稳定隐患,切实加强法制宣传教育和干部职工的思想政治工作,积极防范和妥善处置群体事件,建立健全维护稳定长效工作机制,确保了保护战线社会稳定,政治安定和经济的发展,较好地促进了全区维护稳定工作顺利推进。现将工作情况汇总结如下:(一)、加强组织领导,落实维护社会稳定工作责任今年以来,我们以构筑治安防控体系为着力点,全面落实社会治安综合治理领导责任制,进一步强化措施,狠抓落实。1、加强组织领导大力推行一把手工程,严格落实目标责任制,明确包单位,指导、督促综治工作。中心全年多次召开专题会议,听取维护社会稳定工作情况汇报,认真分析解决存在的问题,及时拿出整改措施。中心维稳工作领导小组定期召开形势分析会,并把维护社会稳定工作列入年度考核范围,与护林防火工作同安排、同督导、同检查、同奖惩。进一步修改完善了社会治安综合治理领导责任制、联席会议制、一票否决制、重大案件防范责任查究制和矛盾纠纷排查调处工作制、稳定风险评估制度等一整套规章制度,把维护社会稳定工作纳入了科学化、规范化管理的轨道。2、提高认识,落实责任中心坚持把维护社会稳定工作作为护林防火工作的一项重要内容,纳入保护中心议事日程。切实把维护稳定的各项工作措施落到实处,各单位狠抓落实,实施领导干部联系重点人员制度,积极预防和妥善处置群体事件,对在维护社会稳定工作中的失职、过错行为,实行责任追究。(二)、及时排查处理矛盾纠纷,全力维护政治稳定保护中心坚持将排查调处纠纷作为单位稳定工作的重点,进一步建立健全排查调处、工作协调、情况报告和督促检查四个制度,使矛盾纠纷排查调处工作步入经常化、规范化、制度化的轨道。落实“预防为主,教育疏导,依法处理,防止激化”和“属地管理”、“谁主管谁负责”的原则及“分级管理,归口调处”的责任制度。强化行风建设。加强调查研究,及时发现不稳定因素,努力把矛盾和问题及时化解在萌芽状态中,防止激化矛盾甚至酿成群体性事件。实行责任追究制和一票否决制,增强排查调处工作的针对性、群众性和实效性。(三)、落实维护社会稳定工作措施,积极预防和妥善处置群体性事件保护中心坚持局务公开,将人事聘任、评优选先、晋职加薪及重大行政、财务事项的决策权交与干部职工。化解职工思想、工作、生活矛盾,使不稳定因素早发现、早报告、早控制、早解决。开展调查研究,面对面地做好群众思想工作,运用经济、行政和法律等手段处理各种矛盾问题,防止矛盾激化,把问题解决在萌芽状态之中。各部门负责人和分管领导做到了不把自己应该解决、处理的矛盾和问题推向社会,推给上级。加强突发公共事件应急管理、修订应急预案,进行了预案培训,干部职工对突发事件发生时自己和岗位、责任要求,知晓率达100%。(四)、以集中解决突出问题为切入点,认真受理人民群众来信来访1、突出抓好信访专项治理工作在专项治理期间,我们按照维稳工作“人要回去,事要解决”要求,对我中心及各个保护站