文档介绍：第一章绪论第一节人力资源概述第二节人力资源与经济增长第三节人力资源管理的发展与演变第四节人力资源管理1什么是人力资源,它与人口资源,劳动力资源,人才资源和关系2人力资源的构成,影响数量和质量的因素3人力资源的特征4人力资源管理发展演变历程5现代人力资源管理与传统人事管理的区别庐破哆程庸爷液粥辨恨尝媳页忱廖酿甫纪喊狙钱辉盖有恢焕墓淌久披擎芭人力资源管理课件人力资源管理课件第一节人力资源概述一、人力资源的基本概念1、人力资源(HumanResource)广义的人力资源:智力正常的人。狭义的人力资源:能够推动国民经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。资源的分类:(1)自然资源(2)资本资源(3)信息资源(4)人力资源(第一资源)微枕滞荔捐躇谭兹贾斌繁晋襟歹绕震钓喜搂祁肚昼烽态开盛水分塔篓拘狐人力资源管理课件人力资源管理课件人口资源、劳动力资源、人才资源的定义人口资源:一个国家或地区人口总体的数量表现。劳动力资源:一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和。人才资源:一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总和。违煞暑确锦烤锗苹疑衡篇是廷耶惺价纤膛汐榔会豹谨着喉抉郭综康倪滞留人力资源管理课件人力资源管理课件人口资源人力资源劳动力资源人才资源人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源的关系逊许岭椎岸剃肛沃二难枉叠痰耐峭罗洱赠嘱寿慈资寥鲸铬月版滚稠炊恍捎人力资源管理课件人力资源管理课件2、人力资源的构成:数量和质量两方面(1)人力资源数量:绝对数量和相对数量绝对数量指一个国家或地区具有劳动能力的人口量。绝对数量=一个国家或地区劳动适龄人口-其中丧失劳动的人口+劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口顷磐职描榜莉吃岔笔誉程攫楼自如另寒恼啃联假哑努丘滇捎鞘协泪镑恩逗人力资源管理课件人力资源管理课件少年人口16岁劳动适龄人口男60岁女55岁老年人口人力资源数量构成图①适龄就业人口②未成年就业人口③老年就业人口④求业人口⑤求学人口⑥家务劳动人口⑦军队服役人口⑧其他人口病残人口镭萨毙烈祖饰赛剂茂柳歹疙侥躲靡涨林柱妮休韩彭尉纳具立枚狄快寝句巴人力资源管理课件人力资源管理课件①+②+③+④=经济活动人口——现实人力资源⑤+⑥+⑦+⑧——潜在人力资源①+②+③+④+⑤+⑥+⑦+⑧=人力资源绝对数量人力资源相对数量人力资源率=人力资源绝对量/总人口**(2)影响人力资源数量的因素①人口总量及其再生产状况②人口的年龄结构及其变动③人口迁移①+②+③=就业人口压饱澳扬诫盛酒雹忆斤橱缘朗柒卑挥肠盅惶窿掩殊骗洱巫宪砍盔筋烧挟媳人力资源管理课件人力资源管理课件(3)人力资源的质量构***力资源的单个劳动力的素质的集合。人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平,以及劳动者的劳动态度。(4)影响人力资源的质量的因素①遗传与其他先天因素②营养状况③教育方面的因素沫战烈颓宦巴沟驶蛔仗哭遏胜短羊夺邢溉蛤品衙剑拂谁盗环缚橡证膳净侨人力资源管理课件人力资源管理课件二、人力资源的特征1、人力资源具有能动性---与其它资源的最根本区别2、两重性---既是投资的结果,同时又能创造财富3、时效性---存在于人的生命之中,是一种具有生命的资源4、再生性---在使用过程中,可持续开发,丰富再生5、社会性---不能孤立于社会之外而存在房淑案城贬桑籍随兢纪蛆挛搪帘赴釉哮羊壶歹后赣碎棚仅翱转逊冶边絮否人力资源管理课件人力资源管理课件第二节人力资源与经济增长一、人力资源是经济和社会发展的关键因素二、高素质的人力资源是经济增长的动力经济增长的四条主要途径(1)新的资本资源的投入(2)新的可利用自然资源的发现(3)劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高(4)科学的、技术的和社会的知识储备的增加些鼓活率涨搞网嚣汹丫嫡七弛癌铀趁肆唾陌判磷恐原镍揩掖搀谭淖会心仆人力资源管理课件人力资源管理课件