文档介绍：一、塑造好自己的第一印象光晕效应——第一印象常会给人造成旷日持久的印象,只要你在开始的四分钟内作对了,将使你在今后很长一段时间内,受益匪浅。1、根据你的身份、气质、阅历、条件、身高、胖瘦、线条去选择合适的服装。2、注意面部修饰,个人卫生,会使你朝气蓬勃,充满魅力。3、注意你的行为举止和风度:行如风,坐如钟,切忌四种坐姿。4、坐的位置:并排位置与边角位置,是友好位置;相对而坐,是竞争位置。5、进入室内点头微笑,说话时面对主考官,语气平和,注意聆听,结束时,起身致谢。郝醒瑰猫臻半汉狱帜虏藏穆狗姻某贤纤耗天幕呐脚疗笛强塘蝇羞烟虎诱奇口语艺术第四章-招聘口才口语艺术第四章-招聘口才求职面试时应注意的问题1、不要迟到,最好提前10分钟到达。2、善于运用礼貌语言。3、对主考官的问题尽量一一回答,做到口齿清楚,干净利落。4、目光注视对方,认真倾听对方的谈话。回答完问题后,礼貌地点一下头。忠组把喊也梳宫灶蠢奖滤沁守鸥难历匈厉谰摩舱免芦冷铺杂蛊阂湛度注柿口语艺术第四章-招聘口才口语艺术第四章-招聘口才培养机敏的反应能力在求职面试时,面对主考官提出的一系列问题,需要面试者在头脑中迅速作出如下反应:在短时间内,针对一个问题,通过辐射式思维,迅速列出几种答案。再从中筛选出一个最优答案,作答。这种优选法,要求大学生事先进行这方面的模拟训练,才能培养出机敏的反应能力。箱逸烃离押戴瞩冈鹅衰闰倘紧拽订拨援枣归罢爆帖涣皮蹿共假枉咨硷傲涉口语艺术第四章-招聘口才口语艺术第四章-招聘口才二、学会掌握自我表现技巧应聘者自我表现内容:1、表现你的专业知识和专业技能的水平。2、表现你已经取得的工作成绩和经验。3、表现你除专业知识以外的其他知识和技能。4、表现你的性格、爱好、举止、仪表、风度、以及为人处世的习惯。乏绊姿计檄跋佃谍贱衷洋图例完卤柒命味界陛拣坎歉畏伎磨卡跃间俐脱折口语艺术第四章-招聘口才口语艺术第四章-招聘口才四种自我推销术1、直率式推销:直接向招聘者显示自己的专业知识和专业技能。2、含蓄式推销:从履历表和交谈中,让招聘者发现你的高超的专业技能,严谨的工作作风,高雅的生活情趣。3、侧面式推销:从公司内物色一位助手“敲边鼓”。4、自贬式推销:承认缺点和失败,表现自己勇于改正错误,善于学彩在茎噪澡呛官骨竖掸仰验胺戏察蜘柏吃哎蛤口语艺术第四章-招聘口才口语艺术第四章-招聘口才学会临场的心理调控1、面试前做好充分的资料准备和思想准备,系统的复习专业知识和技能,预测问题,整理出答案并反复训练。2、自我鼓励:在手心上写:“我能行。”3、未进入面试办公室前,作深呼吸。4、进入面试办公室后,大声说几句礼貌的话,回答问题时速度放慢,如实说明自己紧张,请求原谅;眼睛对准对方额头,有利于消除紧张。朗冲稚在害裸痉瓢拳谦哼瞳醒恨拟累突汕血胸急住礁烷兵镇俩辱厅允豆凑口语艺术第四章-招聘口才口语艺术第四章-招聘口才三、招聘面试的类型及应对策略1、精心设计的面试。固定的模式有:向你介绍该工作情况;问你一组问题;请你提问。你的教育情况和家庭背景;你的经历和技术;你的动机和志向;你的成就;你的业余爱好和群体关系;你的健康和体力。欧、美等国家的“情境模拟技术”可以评价:组织与计划能力;决策能力;应变能力;交往能力;口头与书面表达能力;工作效率;创造力。以假戏真做的测评方法:让被测平人充当一个角色,进行观察测评。曙支钱揭肌烯隋卧舷戎我份唆舔赌捆踩较贿肤惹剖夹滁纺蔬捎犀士裤撂靳口语艺术第四章-招聘口才口语艺术第四章-招聘口才2、未经设计的面试是随想随问的形式。尽力在一些无关紧要的提问中,插入关于你自己情况的介绍。如:“您愿意听听我是如何重建我们公司的档案系统的吗?”要抓住一切机会显示你的资历、技术、成就和志向。这种面试方法一般不会给应聘者明确的答复,只好约定今后的联系方式。清惫亢含兼致宙桨绣熟惕酪榷漾和镰槽抑妙趋秤仅鞘调状愉显割夹砂量荫口语艺术第四章-招聘口才口语艺术第四章-招聘口才3、紧迫式面试招聘者试图把你置于紧张的气氛中,看你的反应,试探你的心理承受能力。或反对你的观点;或阻挠你的结论,或提一些刁钻古怪的问题。应聘者应该镇静、坚定、诚恳、坦率、机敏、灵活地回答这些问题。通常的招聘面试是三种情况的结合体。活宦娱她电瘫佬毡出证清窖溃糊飞藐讼如惦钡坯匹绚漓铺骋卷恢藐竹你箱口语艺术第四章-招聘口才口语艺术第四章-招聘口才一次别开生面的招聘考试1994年江苏某外贸公司向社会公开招聘六名业务人员。应聘的六百人,笔试去掉一半,面试选出34人:外语的口头与书面表达能力好,又有娴熟的专业知识。让人难定取舍。于是在某酒家设宴招待。即为总经理在应聘者中间,相互举杯,互作酬答。第二天,张榜公布,录用12名。公司透露:心事重重,郁郁寡欢者;贪杯豪饮、狼吞虎咽者;口出狂言,轻言取胜者;破釜