文档介绍：NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,《理论知识》真题及答案(文字版) 该试卷来源于网络,试题答案为网友提供,仅供参考! 第二部份理论知识(第26-125题,共100道题,满分为100分) (26-85题,分题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) ,作为市场主体的个人追求的目标是() () A社会劳动力资源 C劳动力的所有者 D使用劳动者的企业 ()的性质 A劳动法律 B劳动法律制度 C劳动法律事件 D劳动法律关系 29.()在国家的法律体系中具有最高法律效力 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 ,()和战略目标三者之前的动态平衡 A企业实力 B管理水平 C经营环境 D市场环境 () A合资战略 B内部创业战略 C购并战略 D发展创新战略 ( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A家庭消费 B个人消费 C集团消费 D社会消费 ,但不包括( ) A动机 B情绪 C能力 D态度 () A团队学****B绩效 C成员满意度 D薪酬 35.()认为,领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合,协调一致。 A费德勒权变模型 B情境领导理论 C路径一目标理论 D参考模型 36. A受教育年限延长 B边际教育成本快速增长 C技能与知识边际增长率上升 D人力资本投资与人的预期收益时间相关 (B) A为了提高员工自身素质而设计的活动 B为了增加组织的自我洞察力而设计的活动 C促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动 D为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动 38.(D)是对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策与策略的规定 A人力资源培训规划 B人力资源费用计划 C人力资源战略规划 D人力资源制度规划 (A) A管理系统一元化的原则 B严格监督与检查原则 C合理分配职责的原则 D明确责任的权限的原则 ,不正确的是(B) A为岗位评价提供重要的依据 B激发员工芙蓉积极性与主动性 C使员工明确自己的工作职责 D能揭示出工作中的薄弱环节 ,不确定的是(D) A工作说明说内容可繁可简 B岗位规范书的结构形式呈现多样化 C岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉 D工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心 (A)相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况 A实耗工时和定额工时 B实耗工时和制度工时 C实测工时和定额工时 D实耗工时和出清工时 ,不正确的是(C) A定员和编制两个概念大相径庭 B企业定员亦称劳动定员或人员编制 C企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势 D定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限 ,核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的(C) A工作成效 B工作工时 C劳动效率 D生产效率 46.(A)能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机 A内部招聘 B社会招聘 C校园招聘 D定期招聘 ,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是(B) A面试 B笔试 C调查 D档案 (C) A招聘洽谈会 B人才交流会 C布告法 D猎头公司 ,所收集信息的范围有限的面试类型是() A初步面试 B结构化面试 C诊断面试 D非结构化面试 50“你的同事当众批评你的时候,你怎么办?”属于(D)提问技巧 A开放式 B封闭式 C清单式 D假设式 51(D)评估是鉴定招聘效率的一个重要指标 A招聘预算 B招聘管理成本 C招聘费用 D招聘成本效益 52(B)大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务 A录用比 B招聘完成比 C应聘比 D总成本效用 53(A)是企业中最基本的协作关系和协作形式 A作业组 B管理组 C执行组 D操作组 54(A)是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要 A培训需求分析 B培训效果评估 C培训计划设计 D