文档介绍：湖北省建筑工人职业培训工作实施方案为进一步提升全省建筑工人的技能水平和职业素质,保障工程质量安全,促进我省建筑业高质量发展,根据《住房城乡建设部关于加强建筑工人职业培训工作的指导意见》(建人〔2015〕43号)、《住房城乡建设部办公厅关于建筑工人职业培训合格证有关事项的通知》(建办人〔2015〕34号)和《省人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》(鄂政发〔2019〕10号)等文件要求,结合我省实际,制定本实施方案。一、总体要求和目标任务以新时代中国特色社会主义思想为指导,以服务建筑业高质量发展为宗旨,强化建筑施工企业职业技能培训主体作用,鼓励社会力量参与培训,支持产教融合、校企合作,大规模开展建筑工人职业技能培训。到2021年底,实现技能人员占建筑工人总量的26%以上,技师、高级技师占技能人员总量的31%以上。到2025年,基本实现全省建筑工人全员培训上岗,形成以中级技工为主体,高级技工为骨干,技师、高级技师为龙头,老、中、青比例合理,职业化程度较高的知识型、技能型、创新型建筑业产业工人队伍,为湖北住建行业高质量发展提供有力的人才支撑。二、建立培训监管服务体系按照属地管理、分级负责的原则,落实“放管服”改革的有关要求,建立省、市两级培训监管体系和规范化、标准化、信息化的高效管理服务机制。省住建厅负责全省建筑工人职业培训工作的指导和监督,制定相关政策措施和管理细则,明确开展建筑工人职业培训的建筑企业和培训机构应具备的基本条件,建立并公布全省住房城乡建设行业技能人员职业培训机构目录(以下简称“建筑工人培训机构目录”),建立并维护培训信息管理系统和评价题库,组织考评员、督导员师资培训,管理证书编码,上报数据信息等工作。省住建厅由人事处牵头负责,具体工作由省城乡建设发展中心承担。各市州住建局负责本地区建筑工人职业培训工作的政策指导和监管服务,承担本地区建筑工人职业培训机构的评估、监管,考评员和督导员的培训及统筹管理,培训和评价计划、结果的审核,以及培训评价全过程的监管等具体管理工作。三、构建多元化培训体系按照“谁用人,谁负责”的原则,落实建筑施工企业对建筑工人职业培训的主体责任。支持符合条件的建筑施工企业,特别是一级资质以上的企业,自主开展本企业工人的培训、评价和发证工作;不具备自主培训条件的,可委托符合条件的职业院校或行业专业培训机构培训。构建建筑施工企业为主、建筑类职业(技工)院校和行业专业培训机构参与的多元化培训体系。(一)培训机构申报。符合建筑工人职业培训场地、设备、师资等相关条件的建筑施工企业、职业(技工)院校、建筑产业工人培育基地和行业专业培训机构,可自愿向当地市州住建局提出申请,由市州住建局组织评估,通过评估并报省住建厅备案的,可开展相应工种和等级的职业技能培训、评价及发证工作。(二)培训机构管理。实行目录清单管理。在省住建厅备案的建筑施工企业、职业(技工)院校、建筑产业工人培育基地和行业专业培训机构(以下统称“培训评价机构”),列入全省建筑工人培训机构目录,每年向社会公布一次。按照属地管理和“谁评估,谁负责”的原则,采取定期评估和日常监管相结合的办法,建立优进劣出的动态管理机制。(三)建立考评员和督导员队伍。培训评价机构应按有关要求和标准配备考评员,市州住建局负责遴选本地区督导员,考评员和督导员均应经培训合格后上岗。建立考评员