招聘录用离职管理制度.doc

文档介绍：:为及时提供公司发展所需要的人力资源,建立高效的员工队伍,规范公司的招聘录用离职管理,特制定本制度。。、修改、实施和解释。,制定年度人力需求计划并报总经理获得批准后实施。、面试、复试、评估、录用审批、录用手续办理及离职审批、手续办理等工作。、建设、维护工作。,并配合人力资源部完成部门需求人员招聘工作。、候选人复试、评估工作。,人力资源部负责审批并实施。。、录用和发展合适的优秀人才,使他们在立足于公司价值观的基础上,乐于并全心全意投入企业当中;、技能和经验选聘员工时,不会因员工的性别、肤色、国籍或社会地位、年龄、宗教信仰、取向、政治倾向和种族不同区别对待,所有应聘者的受聘机会均等;,首先考虑选拔公司内部符合职位要求及表现卓越、有潜能的合适员工,其次考虑对外招聘。、资历,更注重个人品格、实际经验和工作成绩。(1).认同公司的企业文化和经营理念,自愿遵守公司各项管理制度;(2).遵纪守法,具备良好的职业道德,无违法记录;(3).身体健康;(4).人员招聘应符合公司录用条件,包括但不限于《岗位说明书》所述内容。,不得录用:(1)通缉在案者;(2)受有期徒刑之宣告(包括缓刑),尚未结案者;(3)未满20周岁者;(4)本公司辞退的员工(5)在本公司离职未满一年的员工;(6)有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者;(7)与原公司未解除劳动关系者;(8)法律法规规定的其他情形者。.,结合公司次年目标确定各部门标准岗位及员工数量,根据公司及行业状况制定次年度招聘计划并与各部门进行沟通确认总经理审批后实施。,人力资源根据组织架构确认各部门缺编情况,制定月度招聘计划并公布,有特殊招聘需求的部门需向人力资源中心提供获得批准的《人力需求审批表》,由人力资源部进行员工招聘。,首先考虑从公司内部招聘,当内部员工不适合时再考虑外部招聘;:(1)内部邮箱管理系统;(2)专门下发内部招聘通知;,应聘员工需填写《内部应聘表》,经原所在部门负