文档介绍：合肥工业大学
硕士学位论文
大学生就业质量影响因素研究
姓名:刘红艳
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:刘业政
20100401
大学生就业质量影响因素研究摘要了社会关注的热点问题。虽然有众多专家学者将大学生就业作为自己的研究课象下面还存在着大学生就业质量问题。因此,大学生的就业质量及其影响因素但是可以通过多种指标的综合从总体上反映就业质量的优劣。本文所建立的就专业对口龆吨副辏⒂肁和专家评分来确定各部分所占的权重大小。本研究通过整理与分析问卷数据,综合运用了交叉分析、回归分析、方差分析等方法,验证了大学生人力资本因素员稹⒂⒂锼健⒆ㄒ怠⒃谛J导英语水平⑸缁嶙时父、母亲的职业、户籍地妥贾耙敌蜗积极情感、消极情感和自我效能捌浣换プ饔枚跃鸵抵柿康挠跋臁=峁砻鳎捍笱力资本因素对就业质量的影响,主要表现在英语水平、成绩和实践经验,其中英语成绩在学生就业中的影响最广泛。准职业形象在就业中有重要影响,积极情感和消极情感对就业质量影响不显著,但是人力资本和积极情感的交互作用对就业质量影响显著。社会资本尤其是父母的职业对大学生就业有重要影响。近年来,随着大学扩招,中国的高等教育已由“精英教育鸾プO颉按众教育”。大学毕业生的就业率却呈现出逐渐下降的趋势,大学生就业难成为题,但是以往的研究更多的将视角放在了大学生就业的数量上,而很少有深入研究就业质量的。然而大学生就业数量只是大学生就业问题的一个表象,在表研究就显得尤为重要。就业质量是反映就业机会的可得性、工作的声望、尊严、个人发展机会平等、工作环境等有关方面满意程度的综合概念,很难给它一个概括性的定义,业质量指标体系主要包括就业地域、性质、规模、声誉、前景、福利、待遇、关键字:大学生就业、就业质量、准职业形象、人力资本、社会资本
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各量表的信度..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人力资本统计资料分析⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..社会资本因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.准职业形象的相关系数矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..标度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯..就业质量指标权重⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..就业期望与实际就业区域比较俜直⋯⋯⋯⋯⋯⋯..实际就业区域的性别比较俜直⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯英语水平对就业区域的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..不同英语水平的就业区域比较俜直⋯⋯⋯⋯⋯⋯..户籍与就业地域的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..不同户籍地的就业区域分布俜直⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.单位性质实际与期望比较俜直⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯父母职业与就业单位性质的方差分析⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯..自我效能与就业单位性质的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯不同家庭背景择业差异表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.单位规模对比俜直⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.父母职业与单位规模的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.积极情感与就业单位规模的方差分析⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯..自我效能与就业单位规模的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯单位声誉对比俜直⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.英语水平与单位声誉的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.不同英语水平的单位声誉分布俜直⋯⋯⋯⋯⋯⋯..积极情感与单位声誉的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.自我效能与单位声誉的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.单位发展阶段对比俜直⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯英语水平与实际薪水的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.户籍与实际薪水的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..福利对比俜直⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..英语水平与实际福利的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.户籍与实际福利的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..父母职业与实际福利的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.积极情感与实际福利的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.俜直⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯就业质量影响因素回归分析..⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯.表格清单表表表籰专业对口对比
研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..高等教育的成本一收益分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.准职业形象、人力资本和就业质量的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.大学生就业满意度评价指标体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..其他英语水平的实际与期望毕业生分布柱状图⋯⋯⋯⋯⋯..期望起薪和实际起薪水平折线图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..插图清单六级及以上英语水平的实际与期望毕业生分布折线图⋯⋯⋯..积极情感和人力资本的交互作用与就业质量的关系⋯⋯⋯⋯.图卜图图籌
学位论文作者签字::纠乞移签字日期幽独创性声明签字日期:决谀昴暝耂昱T卤热金罂玉:些太堂学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解金壁王些苤堂有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并金目巴王些太堂本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取