文档介绍：员工报到、离职工作流程一、员工报到工作流程㈠ 新进员工经审批同意引进后,到公司报到前必须按要求备齐各种报到材料后,方能办理报到手续。⒈ 新引进员工应在报到前提供体检证明,确认无传染病、职业病或其它影响工作的疾病。⒉ 应届毕业大学生报到提供材料:新员工经审批同意引进后持派遣通知单、户口迁移证、毕业证、学位证、党组织介绍信、一寸蓝底免冠彩色照片 8 张、一寸身份证专用黑白大头照 4 张、身份证复印件 2 张、本人身高、血型数据及办理落户、医疗卡及体检相关手续。⒊ 有工作经验的新员工报到提供材料:新员工持与原单位解除或终止劳动合同证明(或其他能够证明其与任何用人单位不存在劳动关系的凭证)。一寸蓝底彩色照片 5 张,身份证复印件一张、独身子女证交纳复印件一张。㈡ 新员工报到时填写《集团员工履历表》(附 1 寸彩照一张)、《人事信息采集表》及其他需填写的材料,同时与公司签订诚信承诺书、保守商业秘密协议、竞业禁止协议,如引进时发生特殊费用的还需签订劳动合同补充协议。㈢ 劳动合同签订新引进人员须提供与其它单位不存在《劳动合同》和《竞业禁止协议》的书面声明(“本人声明与 XX 公司不存在《劳动合同》和《竞业禁止协议》的关系,如有,本人愿承担一切法律责任”)后,在 30 日内签订《劳动合同》。㈣ 领取企业文化教材综合管理部培训管理室须向新进员工发放《中国传统文化导读》、《集团员工守则》、《论”诚信、业绩、创新”》及每年新增的企业文化教材并做好相应的发放记录并由员工本人签字确认。㈤ 新员工到用人部门报到后,由用人部门负责新员工的工作牌申请、内网帐号申请、办公用品申请等工作。㈥ 综合管理部人力资源管理室对新员工统一进行员工编号,办理新员工工牌、人事信息录入等相关事宜。㈦ 办理交纳社会保险手续㈧ 计发工资新员工自办理报到手续完毕之日起开始计发工资。如新员工在被录用前已在公司进行实****由本人提出经公司总经理批准后,报到日期可前溯至员工实际开始在公司实****之日。㈨ 新员工报到流程图新员工报到流程新员工体检填写《员工履历表》 填写《人事信息采集表》提供与其它单位不存在《劳动合同》和《竞业禁止协议》的声明签订诚信承诺书劳动合同签订领取企业文化教材签订保守商业秘密协议工作牌、内网帐号、办公用品申请签订竞业禁止协议新员工编号、办理工作牌、人事信息录入二、员工离职手续办理流程办理社保手续㈠ 员工本人提出辞职、解除或终止劳动合同申请,应进行离职面谈,具体要求如下:新员工上岗⒈ 部门文员(含)以下级人员,由部门总经理(或区域经理)与员工面谈。⒉ 部门主管级(含)以上级非 M 级人员,分别由部门总经理、分管副总裁面谈。⒊ M 级管理干部,分别由分管副总裁、总裁面谈。㈡ 离职手续的办理⒈ 解除合同、协商解除合同、终止合同⑴ 员工本人(用人单位)提前 30 日(试用期提前三天)提出书面解除劳动合同的申请,经用人单位与劳动者协商一致,可解除劳动合同。综合管理部人力资源管理室协同工会与员工面谈、员工签字确认。⑵ 综合管理部人力资源管理室将材料报公司领导审批同意后,下发正式文件,并书面通知离职人员办理离职手续。员工填写《离职手续清理单》,在一周内工作交接完毕后,出具书面解除劳动合同的证明,注明解除劳动合同日期,并由员工本人签收。⑶ 发放经济补偿金及相关费用;并在一月内办理完毕人事档案及社会保险转移手续,如无法立即办理社会保险、人事档案转移手续的,必须由员工本人书面说明情况并签字确认。⒉ 辞职(调出)⑴ 员工本人提前 30 日(试用期提前三天)提出书面解除劳动合同的申请,经所在部门负责人签署意见,并按辞职审批程序审批后,办理离职手续。⑵ 由员工本人出示调入单位商调函并填写调出《离职审批表》,按照审批权限进行审批。⑶ 综合管理部人力资源管理室开具回复函和员工调动介绍信办理员工调动手续。⑷ 调出员工填写《离职清理单》,一周内移交工作。⑸ 综合管理部人力资源管理室出具因调动解除劳动合同的证明。⑹ 办理档案、养老保险转移等相关手续。㈢ 离职手续办理流程图员工提出辞职、解除和终止劳动合同申请离职面谈不同意挽留并签署意见同意签署意见离职人员将离职申请报人力资源管理室辞职 协商解除 终止人力资源管理室协同工会与员工进行面谈确认人力资源管理室报公司领导审批同意办理离职(调动)手续,填写《离职(岗)手续清理单》,一周内工作交接完毕人力资源管理室将材料报公司领导审批同意后,下发正式文件,书面通知离职人员办理离职手续者办理离职手续,填写《离职(岗)手续清理单》,一周内工作交接完毕后出具书面解除劳动合同证明,并由员工本人签字签收公司为离职人员办理失业证,离职人员根据相关规定领取经济补偿金姓名性别       年龄 1 寸照片民族身高血型属相员工履历表办理档案、养老保险转移手续(要求一个月内办理完