文档介绍：员工社会保险管理制度■ 目的建立合法的员工保险体系,并确保公司保险福利制度方案的有效实施,保障员工的合法权益,特制定本制度。■ 适用范围本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。n■ 社保释义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因,暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬,本人及其供养的直系亲属失去生活收入时,国家通过立法,按规定提供物质帮助的一种制度。社会保险是国家立法强制实施,缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求,现公司对社会保险参保员工的规范如下:■n 参保原则(一)一般员工1、与公司签订劳动合同,并确定为参保对象的员工,设置了试用期的,从批准转正的两年后为其办理参保或续保事项,公司将在合同有效期内按规定缴纳四险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)。(二)高聘员工1、凡是高薪诚聘的员工高层领导,自入职之日起将为其上社会保险(五险一金),保险金额将按南昌市正常缴费基数收缴。■ 参保项目养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、(失业保险、公积金)。 n■ %8%%%%2%。缴费基数=上年度社会平均工资×(60%~300%)。具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。 n■ 员工参保须知1、公司将在员工(一般员工、高聘员工)签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。2、员工参保需:(1)身份证复印件 4 张(2)提交近期一寸白底免冠彩照 1 张(3)填写《社会保险参保个人信息登记表》(4)交纳工本费 20 元3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额,并上报总经理批准后予以申报办理。4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、(失业保险、公积金)按月缴纳。5、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的,需提交书面形式的个人声明,人力资源部备案。6、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。7、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。■ 社会保险缴费公司员工的社保费,包括企业承担和个人承担两部份,统一由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。一般员工:高聘员工:单位缴纳比例20%8%%%2%11%缴纳金额99个人缴纳比例8%2%1%7%缴纳金额163合计162■ 社会保险费用管理1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。2、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。3、公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用。n■ 社会保险管理条例1、社会保险增员(投保)(1)社会保险申请表:员工办理前,必须填写《社会保险申请表》,并要求规范填写。(2)社保转入:员工要求将以往所办的社保转入