文档介绍：姓      名员工编号部        门职      位薪        层合同期限年      月      日至               年      月      日离职原因□    员工申请辞职            □ 公司辞退预计离职日期年        月        日辞职申请员工签字:日        期:辞退原因员工签字:日        期:主管审批②       部门主管②    部门(子公司)经理③    人资部门③       人事总监④       总经理⑥    董事长备注1、原则上转正后员工自提出离职申请日起 30 天后方能离岗(被辞退者不受此限制),如有允许提前离职等其他重要情况可在这里说明,并由有审批权限的主管签字确认。主管签字:                                日期:            年        月        日2、如员工申请离职,需按以下权限审批:1)审批;2)审批;3)审批;4)审批。人资作业流程:1、离职员工填写“离职申请”或经办人填写“辞退原因”                 2、经办人按权限报批3、提前 3~5 天通知辞职人员和部门主管进行工作交接(被辞退者自完成审批次日即进行工作交接)4、信息录入系统               5、资料存档经办人:                              日期:员工离职审批表员工离职手续移交表姓名部门职务离职时间物资移交经办部门移交物资移交情况经办人签字所在部门办公室其他部门工作交接具体内容移交情况经办人签字注:由于岗位职责不同,工作项目移交内容较多者需附件财务结算借款罚金未报销款备用金其他款项合计金额财务部意见(签字)薪资结算出勤情况奖惩情况应付奖金补偿金补(扣)金额合计金额人资部意见(签字)总经理审批签字:日期:本人确认及同意上述登记内容,离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确认。员工签字:日期:姓        名部      门职    位交接原由□ 辞职      □ 辞退      □ 异动      □合同期满      □ 异地支援      □其他交接内容︵可另附明细︶① 本部门工作交接:(注:接收人为续职人员,如无,则为部门主管)1、已完成工作项目:□ 交清    □ 未交清;2、未完成工作项目:□ 交清    □ 未交清;3、重要档案及资料:□ 交清    □ 未交清;交 接 人接 收 人部门主管② 财务4、其他物品:③ 信息1、暂付款:□ 付清      □ 未付清(2、以其上他各:项均应附明细)部门主管:                     日期:1、电脑:□ 完好    □ 其他2、系统的用户名、口令、密码:□ 交清       □ 未交清3、其他:部门主管:                     日期:④ 文件资料⑤     管理服务1、电子版文件资料:□ 有        □ 无2、纸质版文件资料:□ 有        □ 无3、磁盘 U 盘:□ 有        □ 无4、合同方案:□ 有        □ 无5、业务联系部门的联系方式6、其他:部门主管:                     日期:1、办公用品及用具(附清单):□ 交清      □ 未交清2、其他物品:□ 工服    □ 工牌、考勤卡□屉柜钥匙3、确定最后工作日为:        年      月      日4、其他:部门主管:                     日期:部门经理审批日期:总经理审批日期:员工工作交接单移交人姓名所属部门岗位名称移交原因物品资料移交:物品资料名称接收情况接收人接收日期监交人待办事项移交:待办事项当前进展状况接收人接收日期监交人工作、物品交接单清单解除劳动合同协议书甲方:乙方: 身份证号码:甲方于年月日聘用乙方为甲方员工,双方建立劳动关系并签署劳动合同,合同期限为年月日至年月日止,合同期间乙方因原因离职,现经双方协商一致达成以下协议:1、 甲、乙双方平等协商自愿达成协议于年月日正式解除原劳动合同;2、 甲、乙双方协商一致同意解除劳动合同,并就劳动合同中约定的各类经济补偿金达成如下意见且无异议;1)甲方支付乙方本月工资及各类经济补偿金合计人民币元;2)乙方支付甲方公物赔偿及各类经济补偿金合计人民币元;3、  方应于年月日前向方支付第条约定款项;4、 自甲乙双方履行完本协议约定义务后,甲方与乙方再无任何经济及其它关系。5、 本协议一式两份,双方各持一份。甲方(签章): 乙方(签字):姓    名部    门员工编号职    务薪    层职    等工作地薪资标准(元)薪资标准(税后