文档介绍：员工薪酬调查问卷填写说明:。、满意度、改进要求等相关情况非常重要,请大家认真填写每一个问题。3. 所有填写均为匿名填写,我们承诺对填写者个人提供的信息保密。(注:薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益,包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等)一、个人信息1. 职务:A 中层 B 主管、高级主管 C 一般员工 D 骨干员工(A 类或 B类)2. 您的学历:A 本科 B 高中 C 高中以下 D 大专3. 您所在的部门:A 业务部门 B 管理职能部门4. 您在公司的工作年限:A 1 年以下 B 2—5 年 C 6—10 年 D 1—2 年5. 您在本职位的累计工作年限:A 1 年以下 B 2—5 年 C 6—10 年 D 1—2 年2、薪酬调查:(请在“ ”横线上 写上您选择的答案序号)1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度?A 岗位(职务)工资 B 业绩工资 C 技能工资D 以岗位工资为基础的绩效工资 E 其他(请说明)2、您认为现行的薪酬制度是否合理?A 非常合理 B 合理 C 一般 D 不合理 E 非常不合理3、从您进入公司以来,薪酬制度是否做过调整?A 是 B 否4 、(如果上题回答“是”)最近一次薪酬制度调整是什么时候?15、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比?A 改进了很多 B 有一些改进 C 一般 D 不合理 E 非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中?A 高很多 B 偏高 C 一般 D 偏低 E、低很多7、您认为您的薪酬所得在本地区属?A 很高的 B 偏高 C 一般 D 偏低 E 很低的8、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等?A 很对等 B 较对等 C 一般 D 较不对等 E 很不对等9、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等?A 很对等 B 较对等 C 一般 D 较不对等 E 很不对等。10、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等?A 很对等 B 较对等 C 一般 D 较不对等 E 很不对等。11、总体来讲,您认为您获得的薪酬是否公平?A 很公平 B 较公平 C 一般 D 较不公平 E 很不公平。12、如果觉得不公平,原因是:( )A 薪酬单纯取决于工资职位级别,与业绩相关性很弱B 没有合理的薪酬决定机制,定薪随意性大C 员工同工不同酬D 自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符E、其它(请说明)13、在现行的薪酬制度下,公司多长时间给您调整一次工资?A 半年以下 B1 年 C2 年 D3 年 E 4 年及以上14、你认为薪酬变动的依据是什么?(可多项选择)A 岗位或职务变动 B 个人业绩大小 C 定期升降 D 公司利润大小E 工作年限 F 其他(请说明)15、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差(每个工资等级之间的差距)是否合理?A 工资等级与工资级差设置比较合理B 工资等级设置太多(少)C 工资级差太大(小)2D 工资等级与工资级差设置都不合适16、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为?A 20%及以下 B 30% C 40% D 50% E 60%以上。17、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在?A 20%及以下 B 30% C 40% D 50% E 60%及以上 F 不浮动18、您认为目前