文档介绍：NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerdenXX公司通讯员工作管理制度为进一步加强XX公司宣传工作力度,全面提高宣传工作质量,提高对公司内部网站、宣传栏等宣传阵地的利用,提高网站的点击率和丰富宣传栏版面的实质内容,营造良好的企业文化建设氛围,现根据公司宣传和信息工作的要求,结合生产经营工作实际,编制了通讯员管理制度,具体内容如下:通讯员人选1、由各生产经营部门、科室自主推荐1至2名通讯员组成总队通讯员队伍,原则上建议从本部门从事室内工作的人员中推选出合适的通讯员。2、通讯员人选推选出来后不能随意更改,公司党群办在日常工作中会直接与各部门的通讯员进行沟通联系,再由各部门通讯员与具体撰稿人进行沟通联系,最终将修改稿件、具体数据信息反馈给党群办。3、各部门如需更换通讯员,需由本部门具体通讯员提交纸面申请,经由部门负责人审批,确定替换人选,再到党群办报备,方可更换通讯员。二、通讯员的基本素质1、具有一定的写作能力,思维敏锐,能够及时、准确地发现和把握新闻线索;2、工作作风扎实,能够密切联系本部门员工,有较强的团队荣誉感和工作责任感。三、通讯员的工作职责1、负责收集、整理所在部门的新闻线索并编制成相关稿件,包括但不限于:①本部门的重大生产经营项目或在项目各个阶段所取得的成绩的新闻;②项目获得当地国土资源部门、社会权威机构或集团颁发的有关荣誉的新闻;③部门内部组织或对外参与的各项学术交流、安全生产培训等活动的新闻;④在各项工作中实行新措施、新办法、新思路并取得重要成果的通讯;⑤在项目工地上各类突发状况应对、工作生活感悟等方面的通讯;⑥新近发生的一些先进感人事迹的通讯;⑦各类诗歌、散文等。应鼓励所在部室的员工,就工作与生活中的心得感悟、对公司文化的深入理解、对遇到问题的积极思考等方面的内容写作成文,向公司党群办积极投稿。经由党群办审核,向集团网站、报刊以及市内各类报刊投稿,所得稿费全部归撰稿人所有。四、稿件报送要求1、各生产经营部门、科室的通讯员每月至少要向公司党群办提交两篇稿件,稿件体裁不限。2、消息(短讯)类新闻稿件,其信息要涵盖新闻六要素,即:时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果,内容要真实、简练,尤其是报送要及时。3、先进人物事迹等通讯稿件,需主题鲜明,语言生动,真实可信。此类稿件对时间要求较弱,但也应尽量在事件发生的10个工作日内报送。3、在稿件编制过程中,相关通讯员应认真负责,成稿后要认真校对。原则上,各通讯员所在部门相关负责人是稿件的第一责任人,要对稿件的真实性负责。4、每篇稿件都应尽量搭配2至3张质量较高的图片,并一律通过word电子文档的形式进行报送,报送电子信箱为:五、通讯员稿件评分奖励制度(一)消息(事件新闻)类每篇稿件总分12分:①及时性5分:报送时间0-2个工作日3-6个工作日7-10个工作日10个工作日之后稿件得分5分每晚1个工作日减1分0分视为漏报:倒扣5分备注:报送时间,是指“新闻报送日-事件发生日”所得的工作日数目。消息稿件的及时性、准确性、可读性,一律以电子信箱首次收到的新闻稿件为标准。②准确性5分:准确要素6要素齐全且准确标题准确得当无错别字、病句稿件有严重失实各要素得分2分2分1分倒扣5分③可读性2分:得分要